ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИСКЛИН": Необеспечение безопасных условий труда и защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «крисклин» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 92, оф. 403
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [А.] [С.]
Дата проверки: 23.03.2021
Цель: «настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. №36/7−2405−21-ОБ от 09.03.2021 г.); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.»
Причины проверки: абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : Кирия И.А. был принят на работу и допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра.работодатель не обеспечил Кирия И.А. средствами индивидуальной защиты (костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием и защитными очками). Документы, свидетельствующие об обратном к проверке не представлены.
Нарушенный правовой акт: абз. 11, 12 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 169 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зп у офисных сотрудников, парковка, бесплатные чай/кофе Далее →✗ НедостаткиПремия фиксируется только во внутренних документах. Соответственно, в любой момент её могут отменить. Большинство пытается спихнуть свою работу на другого человека и на другой отдел, директор же потворствует любимчикам, из-за чего неприятная правда игнорируется. Умные и ответственные люди уходят, контора постепенно загибается. Офис выглядит внутри и снаружи ужасно, но директор заставляет соблюдать дресс-код и ходить в туфлях от проходной по гололёду, камням, щебёнке и бездорожью (кроссовки и кеды запрещены). Кондиционер при мне не чистился ни разу. Целый год пользовались поломанным кулером, пока сам директор не столкнулся со сложностями — только тогда он был заменён. Компьютеры работают медленно, подставки под документы и канцелярия передаются по наследству. Попытки высказать иное мнение директор воспринимает в штыки — выводит на конфликт, манипулирует, даже не учитывая пол, возраст, положение. Никакой материальной поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях нет. Худшая организация из всех мне известных. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
