ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕДА": Несоблюдение специальных оценок условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛЕДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области
Адрес: 236022, Калининградская область, Г. калининград, УЛ. чайковского, Д. Д. 68, кабинет 2
Дата проверки: 29.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда». ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда». Согласно Приказа Минтруда России от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям». п. 1 «Специальная оценка условий труда на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектах малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям (далее — микропредприятия), осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный N 35927) (далее — Методика), с учетом настоящих Особенностей. п. 2 «Положения настоящих Особенностей применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности» п. 4 «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в случаях, указанных в пункте 2 настоящих Особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях осуществляющих отдельные виды деятельности, осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда». п. 11 «При подаче декларации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2021, № 1, ст. 42) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения, к декларации прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа (проверочных листов)». п. 12 «Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения Комиссией проверочного листа в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июля 2021 г., регистрационный N 64444), с учетом требований настоящих Особенностей, законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Была в данной компании и даже немного в ней проработала. Компания занимается медициной. Закуп товара по опту и продажа в больницы по краю. Ушла по собственному желанию, так как- Руководство явно не знает какой персонал ему нужен и чем вновь прибывший сотрудник должен заниматься. Поговорив с теми, кто работает в ООО «Леда» более года, а таких мало — только менеджеры по продажам, выясняла для себя, что каждый новый сотрудник начинает работать с Архивными бумагами, приводя их в порядок, делая опись инвентаря, а далее — руководитель уже даёт ему какую-то более менее понятную вакансию, при условии если сотрудник выдержит испытательный срок. Кто-то работает у них аж по 11 часов за Зп в 20−25 тысяч. Ещё у руководителя есть своеобразный «бзик». Ему каждый день надо писать отчёты о проделанной работе. И не просто отчёты, а по каждому часу, что вы делали и как (включая время обеда). Помимо этого- ты отмечаешься на вахте в момент прихода и ухода на рабочее место, при всём при том, что в каждой комнате стоит камера и вахтёры видят время твоего прихода и ухода. Так же существует внутренняя дисциплина- каждые 3−4 часа приходит девушка и записывает чем ты занимаешь в эту данную... Далее →
-
Ходила на собеседование в данную «контору». бБыло собеседование по скайпу. Пожалуй был развод. На скайпе висела картинка мужика, который якобы находится в Москве и картинка якобы зависла. Он попросил написать ему программу мотивации сотрудников. Произвести их оценку и сказал что он с меня за это ничего брать не будет! Я в шоке, да за мотивационную программу это я должна брать деньги! И это разрабатывается не за один день. Это условие входило в стажировку. От зп точнее ее озвучки он увиливал. Мне показалась это контора мутной. Не ходите туда. Далее →