ООО Леда: отзыв сотрудника
Ходила на собеседование в данную «контору». бБыло собеседование по скайпу. Пожалуй был развод. На скайпе висела картинка мужика, который якобы находится в Москве и картинка якобы зависла. Он попросил написать ему программу мотивации сотрудников. Произвести их оценку и сказал что он с меня за это ничего брать не будет! Я в шоке, да за мотивационную программу это я должна брать деньги! И это разрабатывается не за один день. Это условие входило в стажировку. От зп точнее ее озвучки он увиливал. Мне показалась это контора мутной. Не ходите туда.
- 👉 Работа в ЛЕДА в Владивостоке (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (181 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (163 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2657 отзывов) →
-
Была в данной компании и даже немного в ней проработала. Компания занимается медициной. Закуп товара по опту и продажа в больницы по краю. Ушла по собственному желанию, так как- Руководство явно не знает какой персонал ему нужен и чем вновь прибывший сотрудник должен заниматься. Поговорив с теми, кто работает в ООО «Леда» более года, а таких мало — только менеджеры по продажам, выясняла для себя, что каждый новый сотрудник начинает работать с Архивными бумагами, приводя их в порядок, делая опись инвентаря, а далее — руководитель уже даёт ему какую-то более менее понятную вакансию, при условии если сотрудник выдержит испытательный срок. Кто-то работает у них аж по 11 часов за Зп в 20−25 тысяч. Ещё у руководителя есть своеобразный «бзик». Ему каждый день надо писать отчёты о проделанной работе. И не просто отчёты, а по каждому часу, что вы делали и как (включая время обеда). Помимо этого- ты отмечаешься на вахте в момент прихода и ухода на рабочее место, при всём при том, что в каждой комнате стоит камера и вахтёры видят время твоего прихода и ухода. Так же существует внутренняя дисциплина- каждые 3−4 часа приходит девушка и записывает чем ты занимаешь в эту данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий

