ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСПРОМ": Нарушение: отсутствие письменного трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛЕСПРОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 195265, ГОРОД САНКТ-петербург, УЛ. лужская, Д. Д. 10, Корпус К. 1 ЛИТЕР В, помещ. 8Н ОФИС 2
Дата проверки: 29.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
в глинковском районе Смоленской области в деревне ромоданово есть Пилорама на которую частенько приглашают на работу ген директор шерихов Владимир Алексеевич мы с мужем проработали там больше года обещают золотые горы на самом деле зарплату задерживают на два и больше месяца. Выплачивают частями в апреле за февраль аванс в декабре за сентябрь. Также работают там граждане Украины и Белоруссии без разрешения на работу, их рассчитывают сразу также с октября там стали работать хронические алкоголики с Ярцева которые зарабатывают пилят куб полтора в день им платят каждую неделю зав по производству хронический алкаголик завальнюк Иван Михайлович каждый вечер пьяный до потери сознания и пьяный за рулём ездит за добавкой. Местные рабочие и те кто давно работает сидит по два три месяца без зарплаты на вопрос к зав по производству когда отвечает что мы ничего не пилим и жалуется типо сам без зарплаты, хотя постоянно на своей тентованной газели в пятницу или субботу когда трезвый крадет вагонку и по дешевке продаёт в ельне. На предприятии постоянно проблема с ГСМ, а также с ленточными пилорамами отсутствует слесарь заточник. Макс точит пилы за пять минут как указывала выше, мало того что зарплату платят не вовремя ещё и делят людей... Далее →