ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИНКОР: Не заключено дополнительное соглашение о компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью линкор выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357 100 КРАЙ ставропольский ГОРОД невинномысск УЛИЦА менделеева д 13 к
Проверяющий: Старший государственный инспекутор труда Морозова Юлия [Ю.]
Дата проверки: 28.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Информация ОИВ ОМС от 14 042 021 553603Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актамипо предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда
Причины проверки: настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения вх 753966п21 от 18 022 021 гпредупреждение выявление и пресечение нарушений ООО Градострой установленных в соответствии с Жилищным законодательством РФ законодательством о лицензировании отдельных видов деятельности лицензионных требований в многоквартирном доме 73 по ул 1 Мая в г КраснодареПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований
Сведения о нарушении : ООО «Линкор» не обеспечило заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от 3 004 201 г с Удовенчик ТН после присвоения рабочему месту Удовенчик ТН итогового класса подкласса условий труда 31 в части установления компенсационной выплаты за работу с вредными условиями и или опасными условиями труда
Нарушенный правовой акт: ст 72 ТК РФст 360 ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение ст 72 ТК РФ обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от 3 004 201 г с Удовенчик ТН после присвоения рабочему месту Удовенчик ТН итогового класса подкласса условий труда 31 в части установления компенсационной выплаты за работу с вредными условиями и или опасными условиями труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →