ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОГО": Задолженность по уплате страховых взносов.

14.11.2022 Нижний ТагилИНН: 6623112144

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛОГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622016, область свердловская, Г. нижний тагил, УЛ. ермака, Д. Д. 19, КВ. 95

Дата проверки: 15.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В связи с поступлением информации из Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области о возможном нарушении по уплате страховых взносов разъясняем, что статьей 39 Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, а также государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Так, согласно статье 4 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся: всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий; государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от положения страховщика; обязательность уплаты страхователями страховых взносов в бюджеты фондов конкретных видов обязательного социального страхования. На основании п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения Трудового договора с работодателем. В соответствии с пп. 2 п.2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы. Пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. Согласно представленной информации у общества С ограниченной ответственностью «лого» имеется задолженность по уплате страховых взносов.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.07.2025 МоскваРуководитель
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Д. — руководитель, которой вообще на всех пофиг. А., у которого психические проблемы, и он срывается абсолютно на всех, считая себя самым лучшим, не может признать даже минимальную свою ошибку. М. — любительница распускать слухи и лицемерить. Вот вам и вся компания лого77. Зарплата ни о чем, была в черную раньше, сейчас, по-моему, вообще не выплачивают. Руководству будет все равно на вас, особенно если вы более-менее адекватный человек. Пришли в компанию с 2 ребятами в одно время, и в какой-то момент нам сказали соревноваться между собой за место, мол, наняли, применение найти нам не могут. Чтобы люди понимали, я официально отработала 1 день и решила, что это уже ни в какие рамки, и уволилась одним днём. Спасибо, что хоть выплатили какие-то копейки, некоторым даже не выплатили эти же копейки. Далее →
  • 15.04.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Может быть и есть Далее →
    ✗ Недостатки
    Честно говоря, выделить что-то положительное сложно. Минусы: Их можно перечислять очень долго. 1. Обучение — отсутствует как таковое. 2. Новый руководитель — совершенно не соблюдает субординацию, переходит все границы морали. Лезет в личную жизнь, позволяет себе неуместные высказывания — иногда просто поражают. Кроме того, считает нормой обсуждать своих сотрудников с другими в негативном ключе. 3. Производство — поначалу была настоящая война, но со временем ситуация немного улучшилась. И то — только благодаря руководителю производства. 4. Отношение к клиентам — уважают только крупных, на остальных руководство рекомендует «забить». 5. Зарплата — постоянные задержки, непонятные начисления, никакой прозрачности. 6. Ознакомиться с трудовым договором смогла только при увольнении. Вывод: Компания оставляет крайне негативное впечатление. Токсичная атмосфера, непрофессиональное руководство и полное отсутствие поддержки сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональную репутацию — лучше поискать другого работодателя. Далее →