ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "М-ФАРМА": Несоблюдение охраны труда и заниженная зарплата.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «М-фарма» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 197372, город Санкт-Петербург, Камышовая улица, дом 46 корпус 3 литер а, квартира 48

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] Анна [Е.]

Дата проверки: 08.03.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Иное

Сведения о нарушении : В организации ООО «М-фарма» специальная оценки условий труда не проведена (дата образования организации 15.10.2018 года) (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Дата обнаружения: 09.03.2021 г. (Договор аренды помещения не предоставлен.)Работники организации ООО «М-фарма» не были в установленный законом срок (при подписании Трудового договора) проинформированы в полном объеме об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты путем ознакомления с результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)С целью организации процедуры управления профессиональными рисками ООО «М-фарма», исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков, чем нарушены требования ст. ст. 209, 211, 212, 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»; п.п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н; п.п. 1, 2 Приказа Минздрасоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».Согласно штатному расписанию от 30.12.2019 года №1 заработная плата провизору на период до 01.01.2021 года (согласно штатному расписанию №2 от 03.08.2020 года) устанавливается и выплачивается ниже МРОТ по г. Санкт-Петербургу в 2020 году, а именно — 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей, тогда как МРОТ составил 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей) (ст.133 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации).Согласно штатному расписанию от 03.08.2020 года №2 заработная плата работникам на период до 20.01.2021 года (согласно штатному расписанию №2 от 20.01.2021 года) устанавливается и выплачивается ниже МРОТ по г. Санкт-Петербургу в 2020 году, а именно: заместителю генерального директора 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, заведующей аптечным пунктом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, провизору 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) рублей, фармацевту 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей, тогда как МРОТ составил 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей (ст.133 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации).