ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСИМА": Нарушения трудового законодательства, упущенные сроки и отсутствие инструктажей.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «максима» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 123290, Г. москва, ТУП. магистральный 1-Й, д. ДОМ 11 к. строение 10

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [С.] [А.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−16t14:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления, Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ некоторые графики отпусков на 2019 г. утверждены позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а именно 25.12.2018 утверждены графики отпусков: №2 для представительства в г. Москве, №3 для Токарно-механического участка, №5 для Цеха подготовки и ремонта оборудования, №6 для Электроцеха, №7 для Цеха специального технологического транспорта, №8 для Цеха производства готовой пищи, №9 для Службы безопасности, №10 для Центральной инженерно-технологической службы, №11 для Цеха капитального и подземного ремонта скважин, предельный срок утверждения 18.12.2018. 2. В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте утверждаются и доводятся до сведения работников, работающих вахтовым методом, под роспись позднее чем за 2 месяца до введения их в действие, к примеру, графики работы на вахте на 2019 г., введенные с 01.01.2019, для бригад Цеха КПРС утверждены и доведены до сведения работников 01.12.2018, для Цеха СТО утвержден и доведен до сведения работников 28.11.2018, график работы на январь 2019 г. для ЦИТС, утвержден и доведен до сведения работников 24.12.2018, сроки не позднее 01.11.2018, для ЦИТС график работы на февраль 2019 г. утвержден и доведен до сведения работников 01.02.2019, сроки не позднее 01.12.2018, график работы на март 2019 г. утвержден и доведен до сведения работников 27.02.2019, сроки не позднее 01.01.2019, график работы на 2 полугодие 2019 г., введенный с 01.06.2019 утвержден и доведен до сведения работников 27.05.2019, сроки не позднее 01.04.2019. 3. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы некоторых работников организации в 2018 г. превысила 120 часов в год (за исключением из общего количества отработанного времени работы в нерабочие праздничные дни, которая оплачена в повышенном размере согласно положений ст. 153 ТК РФ), а именно у Алимова А.А.у. (отработал 2574 ч.), [Д.] Д.В. (отработал 2200 ч.), Кутявиной Г.В. (отработала 1947 ч.), [Б.] С.Г. (отработала 2013 ч.), что подтверждается представленными документами.10. В нарушение абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, а также Перечня бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «Максима», работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам организации, в полном объеме, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утв. Решением от 09.12.2011 № 878, ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, к примеру электрогазосварщикам [Д.] Р.В., [И.] Э.Д. не выданы костюмы сварщика на утепляющей подкладке (сроки носки предыдущих истекли 01.08.2019 у [Д.] Р.В., 01.04.2018 у [И.] Э.Д.) Электрогазосварщикам Рыбинскому А.В. не выдан щиток защитный лицевой, операторам растворного узла [Ш.] А.А., [З.] А.Н. не выданы костюмы для защиты от нефти и нефтепродуктов на утепляющей подкладе (сроки носки предыдущих истекли 01.05.2019 у [Ш.] А.А., 01.07.2019 у [З.] а.н.), помощникам бурильщика КРС Абдуллаеву Р.И., Агамуратову Х.Г. не выданы жилеты меховые, слесарю-ремонтнику Азиатцеву С.С. не выданы рукавицы меховые, машинисту крана РДК [К.] В.М. не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты, в личных карточках учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.17. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работники [М.] Ш.К., Юркив В.В., [С.] М.А., с которыми не был в установленном порядке проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (составляющая часть обучения по охране труда), были допущены к исполнению трудовых обязанностей. 18. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работник [М.] И.Р., с которым не был в установленном порядке проведен повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте (составляющая часть обучения по охране труда), был допущен к исполнению трудовых обязанностей.14. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТКРФ, п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 с работником [М.] Ш.К., переведенным на другую работу Бурильщик КРС 6 разряда с 24.08.2019 (Приказ № 63 от 24.08.2019), не был проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, в журнале не отражено (отсутствуют подпись инструктируемого) подтверждающие документы не представлены. 15. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 с работниками Юркив В.В. принятым на работу Машинистом подъемника УПА-100 6 разряда с 01.03.2019 (Приказ № 41-ИР от 28.02.2019), [С.] М.А. принятым на работу Механиком по подъемным агрегатам с 21.05.2019 (Приказ № 41-ИР от 20.05.2019), не был проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, в журнале инструктажей не отражено (отсутствуют подписи инструктирующего и инструктируемого) подтверждающие документы не представлены. 16. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 с работником [М.] И.Р., Машинистом подъемника А-60 6 разряда с 01.07.2018 (Приказ № 40 от 01.07.2018), не был проведен повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, проводимый с периодичностью не реже 1 раза в 3 месяца, согласно с программы проведения периодического (повторного) инструктажа на рабочем месте для машиниста подъемника, утв. Директором ООО «Максима» 28.01.2019, срок проведения инструктажа 15.04.2019, в журнале инструктажей не отражено (отсутствуют подпись инструктируемого) подтверждающие документы не представлены.12. В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 ТК РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний, утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно при производстве работ по ремонту скважин и установок по добыче нефти, сварке, газопламенной сварке, контактной стыковой сварке, наплавке и резке металлов и сталей, работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей, работ связанных с перемещением грузов вручную, с длительным пребыванием в вынужденной позе, с локальным мышечным напряжением, с периодическими выраженными наклонами тела, работ в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, работ на токарных, фрезерных и других станках, работ, связанных с движением транспорта, работ повышенной опасности, обслуживающему персоналу гостиниц и общежитий, работникам обслуживающим водопроводные сети, к примеру электрогазосварщикам [Б.] Н., Синепуп В.Г., [И.] Э.Д., бурильщикам [Б]у Д.Ф., [Б]у О.Ф., Дужак И., помощникам бурильщика [А.] З.Р., [А.] Р.Д., Бешимову О.А., стропальщикам [Г.] Р.А., [Р.] В.В., токарям Шумей И., [П.] А.И., плотнику [Р.] А.В., горничным [Д.] Т.А., [Д.] Н.В., машинистам подъемника [Л.] А.А., Лиховидюк Р., Лопину Д.С., машинистам крана [Г.] А.Н., [К.] В.М., подтверждающих документов к проверке не представлено.11. В нарушение требований ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.п. 14, 15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н, работодателем не ведется надлежащим образом, в установленном законодательством порядке, на бумажном носителе журнал регистрации предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, журнал регистрации медицинских осмотров водителей не соответствует требованиям, установленным вышеуказанным Порядком, а именно в нем не отражаются: дата проведения медицинского осмотра, фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения работника, заключение о результатах медицинских осмотров в соответствии с п. 12 Порядка, расшифровка подписи медицинского работника, результаты проведенных предсменных, предрейсовых медицинских осмотров проведенных, в отношении работников, управляющих транспортными средствами машинистов крана, машинистов подъемника, также не вносятся в журнал регистрации медицинских осмотров водителей, начат 16.09.2019, (отражены записи с момента начала его ведения и продолжительностью не более 3-х дней).4. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТКРФ, работодатель не оплатил в полном объеме время сверхурочной работы, к примеру Алимову А.А.у., [Д.] Д.В., Кутявиной Г.В., [Б.] С.Г., [Г.] В.В., [Л.] Г.А., [Г.] А.Н., [Р.] А.В., Карпову В.В. документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы в полном размере к проверке не представлено, в расчетных листках оплата не отражена, письменных документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, к проверке не представлено. 5. В нарушение ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ работодателем в отношении работников организации неоднократно нарушались в 2018−2019 г.г., установленные п. 8.4. Правил внутреннего Трудового распорядка и положениями Трудовых договоров, сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за 2 половину октября 2018 г. работникам выплачена 16.11.2018, сроки выплаты 15.11.2018, за 2 половину ноября 2018 г. выплачена 17.12.2018, сроки 14.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за 2 половину февраля 2019 г. выплачена 18.03.2019, сроки 15.03.2019, за вторую половину марта 2019 г. выплачена 16.04.2019, сроки 15.04.2019, за вторую половину августа 2019 г. выплачена 16.09.2019, сроки 13.09.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, согласно представленных документов. 6. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТКРФ, при прекращении Трудового договора с работниками: Циховским В.Д. уволен 19.05.2019 (Приказ № 113-ИР от 08.05.2019), [Х.] З.Ш. уволен 05.09.2019 (Приказ № 202 от 01.09.2019), выплаты всех сумм, причитающихся им от работодателя, не произведены в день увольнения, в который они работали, что подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль, май, сентябрь 2019 г., у работодателя имелись сведения об их расчетных счетах в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата, окончательный расчет при увольнении с Циховским В.Д. произведен 14.06.2019, с [Х.] З.Ш. 14.10.2019.7. В нарушение требований ч. 1 ст. 256 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель не выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет работникам организации в ближайший установленный день для выплаты заработной платы, а именно за март 2019 г. указанное пособие выплачено [Д.] Н.Н. 16.04.2019, сроки выплаты 15.04.2019, за август 2019 г. выплачено [Д] Н.Н., [Б.] Р.Г. 16.09.2019, сроки 13.09.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем) согласно представленных к проверке документов.9. В нарушение абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н (далее Типовые нормы № 970н), Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н (далее Типовые нормы № 997н), а также Перечня бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «Максима», работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работникам организации средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в полном объеме, к примеру машинисту подъемника Ананьину Д.Н. не выданы сапоги резиновые с жестким подноском (средства защиты ног от ударов), машинистам крана РДК [К.] В.М., [Е.] А.М. не выданы головные уборы, горничным [Д.] Л.А., [Д.] К.С. не выданы футболки, головные уборы, кухонной рабочей [Б.] С.Г. не выданы головной убор, нарукавники из полимерных тканей, куртка из смешаных тканей на утепляющей подкладке, в личных карточках учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.13. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, к примеру электрогазосварщики [Б.] Н., Синепуп В.Г., [И.] Э.Д., бурильщики [Б.] Д.Ф., [Б.] О.Ф., Дужак И., помощники бурильщика [А.] З.Р., [А.] Р.Д., Бешимов О.А., стропальщики [Г.] Р.А., [Р.] В.В., токаря Шумей И., [П.] А.И., плотник [Р.] А.В., горничные [Д.] Т.А., [Д.] Н.В., машинисты подъемника [Л.] А.А., Лиховидюк Р., Лопин Д.С., машинисты крана [Г.] А.Н., [К.] в.м.8. В нарушение абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, а также Перечня выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств для работников ООО «Максима», работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, а именно мастерам КРС, бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, машинистам подъемника, машинистам крана, слесарям, механикам, электрогазосварщикам, стропальщикам, разнорабочим, токарям, плотникам, операторам, горничным, техническим служащим, старшим поварам, поварам, кухонным рабочим (за исключением [censored] и твердого туалетного мыло размещенного в санитарно-бытовых помещениях, средств для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих), выданных по ведомостям), к примеру не выданы средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу), гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие), очищающие и регенирирующие кремы, гели и пасты личные карточки выдачи не ведутся, подтверждающих документов не представлено.

Требование: В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2014 № 997н, а также Перечня бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «Максима», работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, в т.ч. отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утв. Решением от 09.12.2011 № 878, ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. По факту допущенных нарушений Трудового законодательства (статей 212, 225 Трудового Кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29), выразившихся в не проведении инструктажей по охране труда на рабочем месте работниками [М.] Ш.К., Юркив В.В., [С.] М.А., [М.] И.Р. и последующим их допуском к работе, работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений. В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 работодателю провести надлежащим образом первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с работниками [М.] Ш.К., Юркив В.В., [С.] М.А. с занесением в журналы инструктажей в установленном порядке, с проставлением подписей инструктируемого и инструктирующего В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 работодателю провести надлежащим образом повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с работником [М.] И.Р. с занесением в журналы инструктажей в установленном порядке, с проставлением подписей инструктируемого и инструктирующегоВ соответствии с требованиями ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования. В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.п. 14, 15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н, работодателю разработать, утвердить и вести на бумажном носителе, страницы которых должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы, с заверением внесенных в них сведения усиленной квалифицированной электронной подписью: журнал регистрации предсменных, предрейсовых медицинских осмотров соответствующего образца собязательным внесением в него результатов медицинских осмотров в установленном порядке. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ произвести выплаты в полном размере работникам организации, в т.ч. Алимову А.А.у., [Д.] Д.В., Кутявиной Г.В., [Б.] С.Г., [Г.] В.В., [Л.] Г.А., [Г.] А.Н., [Р.] А.В., Карпову В.В., за отработанное сверхурочно время в 2018 г.В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Перечня выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств для работников ООО «Максима», работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в полном объеме, для которых они необходимы.