ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " МАХАЧКАЛИНСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД " ПОРТ - ПЕТРОВСК ": Нарушения информирования и ознакомления сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " махачкалинский пивоваренный ЗАВОД " ПОРТ — петровск " выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан Место фактического осуществления деятельности : 367010, РЕСП. дагестан, Г. махачкала, ПР-КТ. АМЕТ-ХАНА султана, дск Проверяющий: Государственный инспектор Государственной инспекции труда в РД, Госинспектор труда [К.] А.М., [К.] а.м. Дата проверки: 2019−10−14t11:41:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, План проверок за 2019 г. Причины проверки: Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения кнм Иное : В ходе проведения плановой выездной проверки в отношении общество С ограниченной ответственностью " махачкалинский пивоваренный ЗАВОД " ПОРТ — петровск " установлено, что следующее: В соответствии требованием абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты В соответствии требованием п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан всех работников ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВнутри офис комфортный, хорошая уборная комната, удобная комната для намаза, за чистоту спасибо техничкам. Снаружи парковка, пахнет отходами и жжёной резиной, сзади мусор скидывают. Офис на краю Махачкалы, от остановки прилично идти до офиса. В нашем кабинете нет окон на улицу, душно, постоянно через нас ходит народ в обучающий класс или к нашей начальнице.Вначале о коллективе было положительное впечатление, пока недавно назначенная начальница не показала своё лицо, плела интриги внутри коллектива и против соседних отделов, писала доносы наверх. О коллективе Киргу мало что могу сказать, работала только по вакансиям. В целом впечатление о коллективе положительное.На счёт высшего руководства удалось поработать с исполнительным директором, всегда шёл навстречу, поддерживал.Условий для профессионального развития отсутствует, план адаптации, система наставничества слабо работает. Карьерного трека по вакансиям нет, на моей должности отсутствует, потому что рекрутер здесь по факту ресечер.Есть кухня со всем необходимым. Корпоративных мероприятий нет.Уровень зарплаты рекрутера не в рынке при колоссальной нагрузке. Индексаций нет, есть гибкий оклад, с которым играет начальница на своё усмотрение.Коллегам-рекрутерам не рекомендую эту компанию. Здесь только массовый подбор, точечного подбора очень мало, система подбора не работает. Здесь вы не получите... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив приятный и дружный Далее →✗ НедостаткиГород Буйнакск, не нашла в списке, указала Махачкалуу. Руководство думает только о себе и о своем комфорте и, конечно же, о своих деньгах) Никакого карьерного роста! Врут по зарплате! Постоянные штрафы! В регламенте прописано повышение зп 2 раз в год, на самом деле ничего подобного нет! Премий никаких! Так как постоянно ноют, что все плохо, лишь бы не дать премий и не поднимать зп! При увольнении найдут всякие причины для удержания зп! Удерживают не в бухгалтерии, а в самом филиале! В карман руководителю! Переработки! Когда часть сотрудников уходит в отпуск, у тебя не спросят, хочешь ты или можешь работать за него, и никто не доплачивает за это! Никто! Людей используют как бесплатный рабочий труд! Постоянная текучка в филиалах! На людей плевать! Их девиз: незаменимых нет! Так и двигаются) Издевательство, да и только! Главное, чтобы руководителям шли оттуда бабки))) не важно, каким образом, но они жирненько там все сидят на костях других) Хорошо, что мы тут не навсегда). Далее →💬1 комментарий