ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕГАСТРОЙ: Нарушения трудового законодательства и безопасности труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью мегастрой выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 241 050 область брянская ГОРОД брянск УЛИЦА 2Я почепская д ДОМ 37
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Ноздря Артем [И.]
Дата проверки: 23.06.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 32776621об от 16 062 021 Задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: Письменное обращение гражданина
Сведения о нарушении : В нарушение п 1 ч 2 ст 22 ТК РФ п 5 ч 2 ст 57 ТК РФ ч 1 ст 100 ТК РФ в трудовом договоре от 22 102 020 г, а также в Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Мегастрой» Короткому ЕВ не установлен режим рабочего времени и времени отдыхаВ нарушение ч 1 ст 68 ТК РФ в трудовом договоре Короткого ЕВ не содержится информации о том является ли данная работа для Короткого ЕВ основной или работой по совместительствуВ нарушение требований п 41 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 225 «О трудовых книжках» работодателем не зарегистрирована трудовая книжка Короткого ЕВ при приеме на работуВ нарушение требований ч 1 ст 138 ТК РФ с заработной платы Короткого ЕВ за май 2021 года работодателем были удержаны суммы превышающие 20 процентов в размере 448 689 рублей за июнь 2021 года работодателем были удержаны суммы превышающие 20 процентов в размере 581 942 рублейВ нарушение абз 7 ч 2 ст 212 ТК РФ п 222 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель допустил Короткого ЕВ к выполнению работы без проведения стажировки что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем местеВ нарушение ст 841 ТК РФ работодатель не ознакомил Короткого ЕВ с приказом об увольнении, а также на приказе об увольнении отсутствует соответствующая запись об отказе в ознакомлении с данным приказом или о невозможности ознакомления Короткого ЕВ с данным приказом
Нарушенный правовой акт: В нарушение п 1 ч 2 ст 22 ТК РФ п 5 ч 2 ст 57 ТК РФ ч 1 ст 100 ТК РФ в трудовом договоре от 22 102 020 г, а также в Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Мегастрой» Короткому ЕВ не установлен режим рабочего времени и времени отдыхаВ нарушение ч 1 ст 68 ТК РФ в трудовом договоре Короткого ЕВ не содержится информации о том является ли данная работа для Короткого ЕВ основной или работой по совместительствуВ нарушение требований п 41 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 225 «О трудовых книжках» работодателем не зарегистрирована трудовая книжка Короткого ЕВ при приеме на работуВ нарушение требований ч 1 ст 138 ТК РФ с заработной платы Короткого ЕВ за май 2021 года работодателем были удержаны суммы превышающие 20 процентов в размере 448 689 рублей за июнь 2021 года работодателем были удержаны суммы превышающие 20 процентов в размере 581 942 рублейВ нарушение абз 7 ч 2 ст 212 ТК РФ п 222 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель допустил Короткого ЕВ к выполнению работы без проведения стажировки что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем местеВ нарушение ст 841 ТК РФ работодатель не ознакомил Короткого ЕВ с приказом об увольнении, а также на приказе об увольнении отсутствует соответствующая запись об отказе в ознакомлении с данным приказом или о невозможности ознакомления Короткого ЕВ с данным приказомКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →