ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДИКО-ИНЖЕНЕРНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР А.Г. ГРИЦЕНКО": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «медико-инженерный научный ЦЕНТР А.Г. гриценко» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 121248, ГОРОД москва, проспект кутузовский, ДОМ 5/3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] [А.] [С.]

Дата проверки: 09.02.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 14.01.2021 № 77/7−584−21-ОБ по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: Нарушение ч. 3 ет. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» и генеральным директором ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» при заключении Трудового договора № 4 от 30 марта 2016г. с работником не были включены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем местеНарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, выразившееся в том. что в ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» не была проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте врача-флеболога. Нарушение ст. 66 ТК РФ, п.12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003г. за № 225) выразившееся в том. что ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» и генеральным директором ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» работник по состоянию на 09.02.2021г., т.е. на дату начала проверки, не ознакомлен под роспись в личной карточке унифицированной формы Т2 с внесенной в его трудовую книжку записью о выполняемой работе. Нарушение ч. 6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» и генеральным директором ООО «Медико-инженерный научный центр АЛ. Гриценко» применялся пункт Правил внутреннего Трудового распорядка, устанавливающий отклонения от конкретных дат выплаты заработной платы не реже 2-х раз в месяц, в соответствии с требованием ч. 6 ст. 136 ТК РФ, что ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы Трудового права. коллективным договором, соглашениями. Нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» и генеральным директором ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» в периоды с 04.07.2019г. по 05.08.2019г.. с 20.09.2019г. по 07.10.2019г.. с 20.03.2020г. по 10.04.2020г.. с 19.06.2020г. по 07.07.2020г., с 20.07.2020г. по 06.08.2020г., с 04.09.2020г. по 07.10.2020г. заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые 15 дней. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ГК РФ, ст. 72 ТК РФ, после исполнения п. 1 настоящего предписания, ознакомить работника с результатами специальной оценки и дополнить трудовой договор от 30.03.2016г. № 4 недостающими обязательными для включения в трудовой д о г о в о р у с л о в и я м и, а именно, у с л о в и я м и 02.04.2021г. труда на рабочем местеВ соответствии со ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, провести в ООО «Медико-инженерный научный центр А. Г. Гриценко» специальную оценку условий труда на рабочем месте врача-флеболога и дополнить трудовой договор от 30.03.2016г. № 4 и другими работниками, недостающими обязательными для включения в трудовой договор условиями, а именно, условиями труда на рабочем местеВ соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003г. за № 225) ознакомить работника под роспись в личной карточке унифицированной формы Т2 с внесенной в его трудовую книжку записью о выполняемой работеВ соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, установить в Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Медико- инженерный научный центр А. Г. Гриценко» конкретные даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, исключив условия, снижающие уровень гарантий работников.