ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "ЭОС": Нарушение сроков выплат стимулирующих надбавок работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «медицинский ЦЕНТР «ЭОС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Адрес: 367009, дагестан республика, ГОРОД махачкала, УЛИЦА шамсулы алиева, дом ДОМ 4, корпус А, 05, 50 000 010 000 301
Проверяющий: начальник отдела Залимханов А.Ш.
Дата проверки: 11.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Распоряжение Правительства РФ от 03 августа 2020 г. №ТГ-П12−8767кв Приказ Роструда от 06.08.2020г. № 157
Причины проверки: ст. 360 ТК РФ
Сведения о нарушении:
- При наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению № 415, указанные выплаты произведены с нарушением сроков 12 работникам (врачи — 3, СМП- 5, ММП- 4,) за период май 2020г..
Нарушенный правовой акт:
- нарушено требование ст. 22 ТК РФ
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование:
- При наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению № 484, указанные выплаты произведены с нарушением сроков 12 работникам (врачи — 3, СМП- 5, ММП- 4,) за период май 2020г.. В соответствии с требованием локального нормативного акта (Коллективный договор), устанавливающего день выплаты заработной платы 05 число следующего месяца, причитающаяся стимулирующая часть заработной платы за май месяц 2020 года выплачена 17 июня 2020 года, с нарушением сроков на 12 дней. Необходимо устранить нарушение: При нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы работникам учреждения начислить, выплатить денежную компенсацию в порядке и размере, предусмотренном стаьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВнутри офис комфортный, хорошая уборная комната, удобная комната для намаза, за чистоту спасибо техничкам. Снаружи парковка, пахнет отходами и жжёной резиной, сзади мусор скидывают. Офис на краю Махачкалы, от остановки прилично идти до офиса. В нашем кабинете нет окон на улицу, душно, постоянно через нас ходит народ в обучающий класс или к нашей начальнице.Вначале о коллективе было положительное впечатление, пока недавно назначенная начальница не показала своё лицо, плела интриги внутри коллектива и против соседних отделов, писала доносы наверх. О коллективе Киргу мало что могу сказать, работала только по вакансиям. В целом впечатление о коллективе положительное.На счёт высшего руководства удалось поработать с исполнительным директором, всегда шёл навстречу, поддерживал.Условий для профессионального развития отсутствует, план адаптации, система наставничества слабо работает. Карьерного трека по вакансиям нет, на моей должности отсутствует, потому что рекрутер здесь по факту ресечер.Есть кухня со всем необходимым. Корпоративных мероприятий нет.Уровень зарплаты рекрутера не в рынке при колоссальной нагрузке. Индексаций нет, есть гибкий оклад, с которым играет начальница на своё усмотрение.Коллегам-рекрутерам не рекомендую эту компанию. Здесь только массовый подбор, точечного подбора очень мало, система подбора не работает. Здесь вы не получите... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города. Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании, когда при расчёте не заплатили по договорённости.1. Собственник Лекаря М.И. человек настроения, орёт на подчинённых при пациентах, всегда недоволен работой сотрудников.2. Большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе кадров. Люди вставали и коллективом уходили из-за самодурства собственника.3. На руководящих должностях кандидаты недолго работали, так как заместитель собственника не давала полномочий для самостоятельной работы.4. Стажировка длится 2 недели и не оплачивается. Проблемы с обучением, руководители не хотят заниматься с новичками.5. Мотивация в декабре может поменяться без вашего ведома в день зарплаты, с чем столкнулась, когда получила зарплату меньше, чем ожидала по мотивации.6. Оплачиваемый отпуск оплачивается только при шестидневном графике, больничный только по беременности.7. В компании свои законы, и законы РФ не соблюдаются, оформляют на мизерный оклад, когда работник отработает в центре год. . Далее →