ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИР ИНСТРУМЕНТА": Невыплата зарплаты, понуждение к увольнению.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МИР инструмента».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 142700, Московская область, Г. видное, УЛ. радиальная 3-Я, Д. Д. 8, помещ. 1-Н, КОМН 2
Дата проверки: 16.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: По поступившей информации о нарушении норм Трудового законодательства из обращения [Е.] С.А. в ООО «Мир Инструмента» — ИНН 7722537534, ОГРН 1057746163221. ОКПО 76036911, зарегистрировано 04.02.2005 по юридическому адресу 142700, Московская область, город Видное, Радиальная 3-я ул., д. 8, пом. 1-н, ком 2., в части невыплаты заработной платы в полном объеме, понуждения к увольнению
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОтработал на этом предприятии больше 10-и лет, оператором СТП. С каждым годом условия труда и отношение к работающему персоналу всё хуже и хуже. Зарплату на уровне 10-и летней давности (не поднимали и не индексировали). Профессиональных мастеров и руководителей убрали. В почёте «успешные менеджеры» и «оптимизаторы». Конкретно про участок СТП, то один руководитель с мышлением ребёнка — С., а другой с интеллектом деревенского пастуха — И. (не хотел обидеть профессию). Полимер, на котором выводят формы, выбирают самый дешёвый, формы постоянно приходится переделывать, т.к. постоянный брак. Оборудование «Кодак» по большей части простаивает, т.к. полимер дорогой (хоть и качество печати на нём в разы выше и огромная экономия нервов и времени), заказчику можно впарить то, что получится. Отношение к работающим сотрудникам (не только на нашем участке), ко всем, кто не в офисе, как к людям 3-го сорта: всегда должны и без права голоса, обязаны делать всё, что скажут. Никому не рекомендую работать в данной организации; то, что обещают большой заработок, — это за счёт премии и на усмотрение твоего начальника. Далее →