ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СИГМА": Несоблюдение трудового законодательства, охраны труда и оплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «научно-производственное предприятие сигма» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Место фактического осуществления деятельности : 360000, республика кабардино-балкарская, ГОРОД нальчик, УЛИЦА суворова, 127

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР, Государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в КБР, государственный инспектор труда [У.] [Э.] [З.] Вармахов Азамат [М.]

Дата проверки: 2019−08−23t11:00:00.0

Цель: Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) (Реестровый номер услуги: 10001244260)

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : В соответствии с Приказом от 09.01.2017 г. № 01 о/д [К.] В.Я. назначен ответственным за обеспечение охраны труда в целом по предприятию, [С.] В.А., [Г.] Г.Н., [А.] В.В., Двигубский В.В. назначены ответственными по обеспечением охраны труда в пределах порученных им отделов и подразделений, при этом доплаты им за исполнение дополнительных обязанностей не устанавливалось и не выплачивалось. В связи с чем в нарушение требований ст.151 Трудового Кодекса РФ работодатель не производит дополнительную оплату труда ответственными по охране труда и технике безопасности указанным в Приказе от 09.01.2017 г. № 01 о/дВ нарушение Постановления Правительства от 16.04.2003 г. № 225 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не скреплена сургучной печатью или опломбирована. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. ТВ соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В нарушение указанной нормы работники принимаемые в ООО «НПП Сигма», на работы с вредными или опасными условиями труда, не проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Так в частности В соответствии с результатами специальной оценки условий труда проведенной ООО «НПП Сигма» в октябре 2015 года, и картой специальной оценки условий труда по рабочему месту радиомонтажник, указано что необходимо проведения предварительного и периодчисеских медицинских осмотров, так как при работе имеються вредние или опасные производственные факторы указанные в перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинскиеВ нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работники принятые в 2019 году не ознакомлены под роспись с результатами специальной оценки условий труда проведенных по их рабочим местам., так в частности [И.] Н.М. принятая на работу приказом от 09.01.2019 г. № 1, не ознакомлена под роспись с результатами специальной оценки условий труда по занимаемому ей рабочему месту радиомонтажник [Г.] Д.А. принятый на работу приказом от 09.01.2019 г. № 1, не ознакомлен под роспись с результатами специальной оценки условий труда по занимаемому им рабочему месту системный администратор и т.д.В соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте СМУ Сборочный цех с Лиевым А.Н. принятым на работу по должности слесаря приказом от 01.03.2019 г. № 07 не проводился инструктаж на рабочем месте с 17.06.2019 г. Приказом от 11.01.2019 г. Белова Т.Б. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.01.2019 г. Приказом от 19.11.2018 г. № 47 Беловой Т.Б. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 30.11.2018 г. по 27.12.2018 г. В период с 16.11.2018 г. с Беловой Т.Б. не проводился повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте. В соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте ИТР с [Г.] Д.А.. принятым на работу приказом от 09.01.2019 г. № 1, не проводился инструктаж на рабочем месте в период до 17.04.2019 г. В соответствии с Журналом инструктажа на рабочем месте Производсчтвеннного отделав с [С.] В.Н. принятой на работу приказом от 08.10.2018 г. № 42, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проведен лишь 09.01.2019 г. В нарушение п. 8.8 и 8.9 «ГОСТ 12.0.004−2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе сВ соответствии с п. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных норм работодателем ООО «НПП Сигма» на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.sigma-npp.ru), не размещены сведения о проведенной в 2015 году специальной оценки условий труда. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций») Работодателем не организовано и не проведено с работниками ООО «НПП Сигма» не проведено обучения по оказанию первой помощиВ соответствии с Приказом от 18.04.2019 г. № 09 о/д [А.] В.В. назначен ответственным лицом за электрохозяйство на предприятии с 18.04.2019 г., при этом доплаты ему за исполнение дополнительных обязанностей не устанавливалось и не выплачивалось. В связи с чем в нарушение требований ст.151 Трудового Кодекса РФ работодатель не производит дополнительную оплату труда [А]у В.В. в соответствии с Приказом от 18.04.2019 г. № 09 о/д

Требование: В соответсвии со ст.151 Трудового Кодекса РФ установить и произвести дополнительную оплату труда ответственными по охране труда и технике безопасности указанным в Приказе от 09.01.2017 г. № 01 о/д, с 09.01.2017 г. по настоящее времяВ соответсвии с Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225 Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей скрепить сургучной печатью или опломбировать. В соответствии со ст. 212 ТК РФ и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением») обеспечить всех работников средствами индивидуальной защиты предусмотренные типовыми нормами. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФс работниками, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаные таковыми по результатам специальной оценки условий труда, провести обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» всех работников принятых в 2019 году ознакомить под роспись с результатами специальной оценки условий труда проведенных по их рабочим местам. В соответсвии с п. 8.8 и 8.9 «ГОСТ 12.0.004−2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»), п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004−90 «Организация обучения безопасности труда» и ст. 225 ТК РФ со всеми работниками ООО «НПП Сигма» провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. В соответствии с п. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.sigma-npp.ru), разместить сведения о проведенной в 2015 году специальной оценки условий трудаВ соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций») организовать и провести с работниками ООО «НПП Сигма» обучение по оказанию первой помощиВ соответсвии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ установить и произвести дополнительную оплату труда [А.] В.В. за исполнение дополнительной работы предусмотренной Приказом от 18.04.2019 г. № 09 о/д, с 18.04.2019 г. по настоящее время