ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР "ГЕОТРЕЙД": Невыплата заработной платы, незаконное увольнение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью научно-производственный ЦЕНТР «геотрейд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143421, Московская область, Г. красногорск, Д. глухово, УЛ. рублевское предместье, Д. Д. 7, Корпус К. 2, помещ. 4

Дата проверки: 14.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № 50/7−1485−24-ОБ от 16.02.2024 г., содержащее сведения о невыплате Абдряеву Дамиру [Р.] заработной платы за период с июнь 2022-декабрь 2022, июль 2023-август 2023 в полном объеме, окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплата [Н.] Д.Г. отпуска за период с 11.04.2022 по 13.11.2023 в полном объеме, не возмещение Абдряеву Д.Р. командировочные расходы за период с 12.03.2021 по настоящее время в полном объеме, незаконное увольнение Абдряева Д. Р. Согласно ч.6, 9 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.