ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР "ГЕОТРЕЙД": Невыплата зарплаты, отпусков и командировочных расходов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью научно-производственный ЦЕНТР «геотрейд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143421, Московская область, Г. красногорск, Д. глухово, УЛ. рублевское предместье, Д. Д. 7, Корпус К. 2, помещ. 4

Дата проверки: 19.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № 50/7−595−24-ОБ от 24.01.2024 г., №50/7−745−24-ОБ от 30.01.2024 г., содержащее сведения о невыплате [Н.] Денису [Г.] заработной платы за период с 11.04.2022 по 13.11.2023 в полном объеме, не оплата [Н.] Д.Г. отпуска за период с 11.04.2022 по 13.11.2023 в полном объеме, не возмещение [Н.] Денису [Г.] командировочных расходов за период с 11.04.2022 по 13.11.2023 в полном объеме, не выплата [Н.] Д.Г. компенсации по ст.236 ТК РФ. Согласно ч.6, 9 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.