ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАТОР": Несоблюдение специальных оценок условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОВАТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 117447, г.москва, муниципальный ОКРУГ котловка, УЛ большая черёмушкинская, Д. 1, 5/13
Дата проверки: 03.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.4 ст. 8 федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» (далее Закон) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Статья 216 Трудового Кодекса РФ определяет право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Не выполнение вышеуказанных требований действующего законодательства РФ в области проведения специальной оценки условий труда, лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Компания занимается проектированием автомобильных дорог и искусственных сооружений на них. Точнее это не компания, а шаражка из которой давно ушли все нормальные люди, а те кто остался сидят без денег. Руководство (муж и жена) пронырливые скоты всячески попирающие всякие нормы КЗОТ, а о приличии вообще говорить не приходится. Жадные до денег, а на сотрудников им наплевать. Заставили всех перейти на трехдневную рабочую неделю хотя заставляют всех работать 5 дней! Белую зарплату платят согласно 3м отработанным дням, а остальное уходит в черную которую не платят уже почти год! Если вы молодой сппециалист вас возьмут и наобещают золотых гор! Не ведитесь! никогда НИ ПРИ КАКИХ условиях не работайте в этой фирме! испортите себе карьеру, нервы и здоровье! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе поняла смысл предыдущих отзывов, когда проработав три месяца, я сделала следующие выводы: 1. Руководитель адекватен, более чем, не вписывается в сомнительные авантюры и думает головой, а не просто кидает сотрудников на «абы какие работы»; 2. Зарплата выплачивается 2 раза, в полном объёме и в соответствии с договорённостью; 3. Про «подарки для детей» ни чего не сказать не могу, так как своих нет, и вообще считаю, что это пережиток прошлого; 4. У нас прошли замечательные корпоративы, что в преддверии Дня Защитника Отечества, что в честь Международного Женского Дня: директор не пожалел ни денег, ни времени, давал спокойно подготовиться к празднику всем сотрудникам; 5. Коллектив не то чтобы замечательный.. Он крутой! Я пришла вместе с hR-специалистом и бухгалтером. Отдел по Энергетике и весь Проектный Отдел помогают в адаптации на работе. Далее →✗ НедостаткиМожет, не всегда вовремя директор даёт обратную связь, просто потому что сам ездит на объекты и решает вопросы, связанные с заказчиком. Но, опять же, если напомнить о себе — директор даёт ответ. Не вижу в этом никакой «глобальной проблемы». В конце концов, мне не 13 лет, и я могу и умею брать ответственность на себя. Далее →💬3 комментария