ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НП ЦЕНТРОВ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА. НИЖЕГОРОДСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ": Неправильные расчеты, отсутствие компенсаций и гарантий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НП центров охраны ТРУДА приволжского федерального округа. нижегородское ОТДЕЛЕНИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес: 603022, область нижегородская, Г. нижний новгород, УЛ. окский съезд, Д. Д. 2, помещ. П41
Дата проверки: 28.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Неправильно указан итоговый КУТ (3.2), должен быть — 2. Алгоритм расчета не соответствует требованиям, изложенным в Приказе Минтруда России №33н от 24.01.2014 п. 93, Приложении №1 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.11, п.12, Приложении №2 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.6, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 14.11.2014 г. №882н п.12, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 1.06.2015 г. №335н п.5, п.12, Приложениях №1 и №2 к Особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18.02.2015 г. №96н Рабочее место № 26 Неправильно указан итоговый КУТ (3.2), должен быть — 3.1. Алгоритм расчета не соответствует требованиям, изложенным в Приказе Минтруда России №33н от 24.01.2014 п. 93, Приложении №1 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.11, п.12, Приложении №2 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.6, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 14.11.2014 г. №882н п.12, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 1.06.2015 г. №335н п.5, п.12, Приложениях №1 и №2 к Особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18.02.2015 г. №96н Рабочее место № 28 Неправильно указан итоговый КУТ (3.2), должен быть — 3.1. Алгоритм расчета не соответствует требованиям, изложенным в Приказе Минтруда России №33н от 24.01.2014 п. 93, Приложении №1 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.11, п.12, Приложении №2 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.6, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 14.11.2014 г. №882н п.12, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 1.06.2015 г. №335н п.5, п.12, Приложениях №1 и №2 к Особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18.02.2015 г. №96н Рабочее место № 35А Неправильно указан итоговый КУТ (3.1), должен быть — 2. Алгоритм расчета не соответствует требованиям, изложенным в Приказе Минтруда России №33н от 24.01.2014 п. 93, Приложении №1 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.11, п.12, Приложении №2 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.04.2015 г. №250н п.6, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 14.11.2014 г. №882н п.12, Приложении к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 1.06.2015 г. №335н п.5, п.12, Приложениях №1 и №2 к Особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18.02.2015 г. №96н Рабочее место № 37А Гарантии и компенсации. Проведение медицинских осмотров. Компенсация не задана при КУТ = 3.1 (нарушение ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ Статья 213 и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н). Рабочее место № 47А
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →