ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОПЫТНОЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАВОД БЕЛЭНЕРГОМАШ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ: Нарушение трудового законодательства и неправильный расчет зарплаты.

11.04.2021 БелгородИНН: 3123038585

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью опытноэкспериментальный ЗАВОД белэнергомаш С иностранными инвестициями выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : белгородская область ГОРОД белгород УЛ везельская 95

Проверяющий: заместитель начальника отдела [К.] нн

Дата проверки: 12.04.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение работника

Сведения о нарушении : нарушение ст 135 136 140 ТК рф

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: В соответствии со ст 135 ТК РФ произвести начисление и перерасчет заработной платы за январь февраль 2021 года работнику [О.] ОЮ исходя из размера должностного оклада и надбавки установленных дополнительным соглашением от 24 122 020 года В соответствии со ст 22 136 140 ТК РФ произвести выплату работнику [О.] ОЮ окончательного расчета при увольнении в неоспариваемой работодателем сумме в том числе заработной платы за период август2020 года февраль 2021 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 22.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    - платят, платят вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    - можно заработать, а можно по глупости какого-нибудь пухлого борова получить меньше зп, пухлый боров там считает копейки.- график [censored] — коллектив [censored] — компания не развивается, идёт на дно.- никакой стабильности.- работа вредная.- могут уволить одним днём, независимо от того, как ты работал. Просто ты не понравился кому-то. Далее →