ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОФИЦИАЛЬНОЕ БИЗНЕС СОДРУЖЕСТВО": Несвоевременная выплата заработной платы и отпускных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «официальное бизнес содружество» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390011, область. рязанская, город. рязань, километр. 197 километр (окружная дорога), д. 4
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ч.] д.ю.
Дата проверки: 13.01.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ООО «ОБС» задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: Обращение № 62/7−1795−20-ОБ от 24 декабря 2020 года.
Сведения о нарушении : Заработная плата за октябрь 2020г. вышеуказанному работнику выплачена 30.12.2020г., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты ООО «ОБС» № 7 от 30.12.2020г., а также справкой о результатах обработки ведомости выплат. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020г. [А.] В.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 02.11.2020г. по 30.11.2020г. Вместе с тем, выплата отпускных произведена [А.] В.В. только 30.12.2020г., что следует из списка перечисляемой в банк зарплаты ООО «ОБС» № 8 от 30.12.2020г., а также справки о результатах обработки ведомости выплат. Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового Кодекса РФ.В трудовом договоре № б/н от 01.11.2019г. между [А.] В.В. и ООО «ОБС» отсутствуют условия труда на рабочем месте работника. Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 57 Трудового Кодекса РФ.Работодателем не представлены сведения и документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда по рабочему месту [А.] в.в.
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового Кодекса РФ.Правовые основания: ст. ст. 21, 22, 57 Трудового Кодекса РФНарушены: ст. 21, 22, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Статья 360 ТК рф
Требование: Начислить и выплатить (проценты) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [А.] В.В. за период октябрь — ноябрь 2020г. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Правовые основания: ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового Кодекса РФНачислить и выплатить (проценты) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [А.] В.В. за период октябрь — ноябрь 2020г. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ.Дополнить трудовой договор № б/н от 01.11.2019г. между [А.] В.В. и ООО «ОБС» недостающими обязательными условиями, предусмотренными статьей 57 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →