ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЯШЗ БЕЗОПАСНОСТЬ: Нарушение психиатрического освидетельствования работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранное предприятие ЯШЗ безопасность выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150 003 Ярославская область город Ярославль Советская улица 81
Проверяющий: главный государственный инспектор труда по охране труда ГИТ в ЯО [К.] ма
Дата проверки: 05.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права на основании акта от 3 032 021 расследования несчастного случая со смертельным исходом произошедшего 27 012 021 со [С.] НВ работником Общества с ограниченной ответственностью Производственнокоммерческая фирма «Силуэт» мотивированное представление 76860821и от 3 032 021
Сведения о нарушении : ст 212 ТК РФ части 7 статьи 213 ТК РФ пунктов 36 Постановления Правительства РФ от 23 092 002 695 Постановления Совета Министров Правительства РФ от 280 493 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав и граждан при ее оказании» ред от 23 092 002
Требование: Обеспечить прохождение работника Ерофеева ДА обязательного психиатрического освидетельствования Основание ст 212 ТК РФ части 7 статьи 213 ТК РФ пунктов 36 Постановления Правительства РФ от 23 092 002 695 Постановления Совета Министров Правительства РФ от 280 493 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав и граждан при ее оказании» ред от 23 092 002
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →