ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРТНЕР": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес: 195248, город, САНКТ-петербург, проспект, энергетиков, ДОМ 22, ЛИТЕР А, 780 000 000 001 549
Дата проверки: 17.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро. Есть 2 кухни на 60 сотрудников, по 10 стульев в каждой, без окон, без кондея. Ввели гибкий график, но не для всех. Далее →✗ НедостаткиАбьюзивный и параноидальный тип личности у руководства. Тотальная слежка за всеми. Текучка кадров. Вакансия помощника руководителя всегда актуальна, сначала набирают нового сотрудника, а старому говорят позже. Есть увольнения одним днём. Задач много, в основном личные, со сроком: сейчас, до обеда и сегодня. Переработки не оплачивают. Можно работать до 21−22, пока не уйдёт руководитель. Будет по каждому поводу делать замечания. Работать с ГД неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство компании всегда идет на встречу, за классно проделанную работу дает премии, зарплата вовремя выдается. Удобно расположен офис. Далее →✗ НедостаткиРежим многозадачности меня не испугал, а наоборот. Но это я по натуре такой, не уверен, что всем по душе придется. Нестандартные задачи бывают. Никогда не пойму, когда сотрудники жалуются на большой объем работы. Вас же на собеседовании заранее предупреждают и оговаривают эти моменты. Если вы знаете свои сильные стороны и умеете структурировать себя и свое время, то проблем то не будет. Есть нюанс от компании может прилететь счастье в виде штрафа за систематические опоздания Далее →