Партнер: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Все плюсовые отзывы написаны как под копирку. У них даже стилистика одинаковая: " Я многое приобрёл в этой компании, сотрудники профессионалы своего дела и т.д." Люди так не говорят! Всё пишется девочками из отдела персонала, которые проводят рабочее время в личных разговорах, периодически прерываясь, чтобы выпить ведро кофе с чаем и заглотить чего-нибудь. Мой отзыв о бухгалтерии "участок движение товара". Собеседование прошло стандартно, без каких либо тестов и проверки знаний. Спросили предыдущий опыт, готовность к самостоятельной работе и скрупулезность. То, что я увидела на месте, сразу охладило мой пыл. Сидят очень тесно, друг на друге. Офис представляет собой несколько переделанных сталинских квартир. В кабинете не разойтись, пока не соберешь все углы столов. Корпоративные правила: деловой стиль одежды, никаких кроссовок, джинсы можно только в Пятницу. Никаких чашек-стаканов на столах, только термокружки и непроливайки. Есть за компом тоже нельзя-Далее →

штраф. Приём пищи в маленькой столовой в подвальчике, куда все сразу не вмещаются. Идёшь на обед, заглядываешь, разворачиваешься и возвращаешься обратно, т.к. для тебя места нет. Есть 2 таймбрейка на чай по 15 мин. Про самостоятельную работу- не обманули, в прямом смысле садишься и во всё вникаешь сама. Всё, что для тебя сделают- подключат корпоративную почту, создадут аккаунт в 1с и закажут таблетку от домофона. Кстати про 1с: открыто одновременно 6 (шесть) баз, 3 юрлица и у каждой ут и ка, («управление торговлей» и «комплексная автоматизация»). В этой базе только вот это нужно внести, а вот в этой другое, в третьей вообще в конце месяца, потому что менеджеры могут корректировать и все твои труды в итоге- мартышкин труд. Откуда мне это знать? тоже самостоятельно? Девочки вокруг заняты на других участках, коллектив большой, но подсказать никто неДалее →

может, ответ один : А я не знаю....посмотри как до тебя делали". При этом разговоры про реснички, новые платья и ноготки не умолкают. Я тоже люблю пообщаться о нашем девичьем, но может сначала работать начнем? Это не голословно - в вакансии был пункт: " наставничество и система адаптации для новых сотрудников". По факту этого нет, вся адаптация, что вас свозят на экскурсию в центр.офис на Варшавскую ул., или на склад (Люботинский пр.) Курьер привозит кучу бумаг и сваливает их в прихожке в накопитель, нужно их разобрать и понять что для какого отдела прислали. Сидят вместе и юристы, и бухгалтера, и айтишники. По документам: могут прислать голый кассовый чек или мягкую накладную в файлике- игра в угадайку "как это проводить". Оказывается это есть авансовый отчет от [И.] и.и. Всё это вам также придётся вызнавать самостоятельно, написав гору писем и перезвонив полофиса.Далее →

И что этот док вообще не для тебя, а для [К.] Текучка там дикая. В момент моего трудоустройства в бухгалтерии было открыто 5 вакансий. Главбух там новый человек и сама только вникает во всю кухню. Делать на такой работе нечего, ловить тоже.

Работать в этой компании врагу не пожелаешь. Все полож.отзывы пишут на заказ. Зарплата черная , премию и конверт вам попросту могут не выплатить , потому-что компания так решила . Причем узнаете вы об этом в день зарплаты. Норма работать в выходные , которые вам оплачивать не будут . В этой фирме вообще не любят ничего оплачивать , а ездить на своих сотрудниках любят . Работать за троих -норма, на вас повесят все что только можно . Даже при собеседовании кандидатов обманывают , не говорят истинный объем работы .Вас заставят сидеть в офисе даже если в них заведутся блохи , тараканы (и это не шутка а реальность работы в данной фирме).Рабочее место рядом с туалетом -идеальное рабочее место по мнению руководства. В руководстве работают некомпетентные люди с завышенной самооценкой , считающими себя богами . Ген.директор Йофе это уникум . Любой его поступок его верхДалее →

идиотизма, и когда ты думаешь что все удивить тебя не чем , он придумает еще большую глупость . Мания величия и тоталитарный режим его все , и полнейшее отсутствие понятия бизнес процессов . Будьте готовы к тому что большинство сотрудников хамят(хотя хамят это мягко сказано ) , т.к. по другому общаться просто не умеют . Только такие грубые , деградирующие личности тут и приживаются . Если вы уважаете себя , хотите развиваться как личность и как сотрудник , это компания не для вас. Люди от туда бегут как из тюрьмы, сотрудники меняются чуть ли не каждый месяц. Большая часть сотрудников уходя идут прямиком в трудовую, так как тут нарушают все мыслимые и немыслимые ваши права. Там есть царь [Г.] , правда вообще не понимающий что происходит . Ему дали его игрушку-компанию, и вот он играется. Правда что с ней делать неДалее →

знает . Зато издает разные приказы . Если вы думаете что ходить в туалет по расписанию это дикость -то в этой компании все идет именно к этому . Ну и две дамы стоящие после геры это тоже еще те красотки . Вообще ничего не понимают , но много и не по делу говорят . бегите мимо этой компании....

На второй месяц работы хотела уволиться, но обстоятельства распорядились иначе. Компания абсолютно не думает о сотрудниках, молча сократили зп( при этом устраивая корпоратив), молча добавили обязанностей. На корпоративы ходить обязательно, в выходной день ( как было сказано: единственная причина не ходить-это умер кто-то). Раньше были обучения и тренинги, но пользы в них нет. Руководитель-Гера, глупый и заносчивый. Мнит из себя Богом бизнеса, хотя как руководитель ничего из себя не представляет. В пандемию уволили 65% склада и расформировали и уволили несколько отделов, теперь кучи возвратов, потому то грузил не пойми кто. В общем, недостатков миллион. Если хотите проверить себя на прочность, попробуйте, но лучше избегать данное место

[Б.] [Н.] кадровичка чистая мудачка, всех стравливает тихушница. Мнит из себя не весь что. Зарплату платят в конвертах. Кадровичка табели заполняет для отчетности, а на деле всех кидают.

Своё резюме я разместила на hh.ru. Мне позвонила женщина и настойчиво предложила приехать на собеседование «финансовый менеджер — бухгалтер». Меня что-то насторожило в этом звонке и у меня ;) не получилось на указанную дату /время приехать. Потом мне перезвонили ещё раз и сказали, что у меня отличное резюме, и, приезжайте! Адрес компании (!?) продиктовали — 17 линия во, 100 метров по пандусу, справа белая дверь.

Берегитесь этой компании. Барыги. Покупают в Китае раскладывают по маленьким пакетикам и продают. На сайте голая девка и культура здесь такая же. На склад взяли руководителя который сидел, бывший зек, говорит, что друг Геры. А ГераНеадекватный инфантил, получил должность от папы и 40% компании, издевается над всеми и над наемным ген директором [П.] у которого на самом деле нет власти и от того он бесится и увольняет всех без разбору, даже уголовные дела заводит на сотрудников. Зарплата серая. Тетя в белых конвертиках выдает. Могут лишить конверта, если плохо себя ведешь.

Сплошной обман, от начала до конца. Говорят, что зп белая, потом оказывается, что нет. Не платят за стажировку. Очень много работы, а зп смешная. В конце стажировки выяснилось, что убирают вакансию, и все обязанности падут на меня, при этом зп такая же. Я пророчила зп больше. Мурыжили меня несколько дней, в итоге сказали что взяли и перевели сотрудника внутри компании. Тогда смысл было звать меня на стажировку?! В офисе всюду камеры, сотрудники трясутся перед начальством и бегают на задних лапках. Расположение рабочих столов как в школе парты — один за другим. Задержки после работы гарантированы. Никому не советую.

Берегитесь от этой конторы. Барыги. Покупают в китае оптом, продают разложив по маленьким пакетикам. Имидж компании «голая девка» культура здесь такая же. Руководитель на складе быдло похоже с зоны отсидел, говорит всем что друг Геры. Неадекватный директор Гера [И.] -Имбецил. Папа ему дал 40 % доли и должность. Гера издевается над всеми и над наемным ген директором [П.] у которого нет власти (ходят слухи, что ген. дира уволят скоро, замену уже наши ему). [П.] бесится и увольняет людей без разбора, даже уголовные дела открывает на сотрудников. Здесь только ипотечники терпят. Зарплата в черную (тихо тетя в конвертах беленьких выдает) задерживают и периодами просто лишают конввертной части, типа плохо себя ведешь.

Генеральный Директор ни на что не влияет. Вся власть у золотого сынка собственника ГеоргияНеадекватного. Каждое слово правда: Компания готовится к продаже. Собственники делят власть. Денег не хватает. Начались сокращения. Людей штрафуют ни за что. На всех наплевать. Пафос это наше все! хамское отношение к сотрудникам. Троллинг за спиной. ГД ни на что не влияет. Вся власть у золотого сынка собственника. Тот вообще неадекват.

Разместила резюме на сайте hh. Первое мое знакомство с этой псевдофирмой началось с того, что мне позвонил мужчина и предложил вакансию «помощника руководителя», и добавил фразу: «приезжайте к 19 часам руководитель вас посмотрит». Естественно после этой фразы, я никуда не поехала. Мне скинули адрес 17 линия во, 100 метров по пандусу, справа белая дверь. После этого, я и забыла об этой ситуации и начала искать другие вакансии.

Этапы собеседований. Сперва по телефону вопросы задаёт заловка, она же отвечает на стандартные вопросы. Потом приезжаешь на беседу к рекруту — новичку в компании. Мне выдали тест (скопипастили просто какой-то тест Высшей школы экономики или чего-то такого, не помню точно, я загуглил и ответил всё). Нормально прошла встреча, но он ничего не решает. Потом приезжаешь на беседу к мастеру hr-отдела. Он тебя сканирует взглядом и говорит: «ну мне всё понятно из резюме, информации у меня достаточно». Хотя даже не читала резюме наверняка. Ну и психологиню играет все 5 минут второй встречи. Потом четвертый этап — по телефону уже с профессионалом. Который пытался выискать обман в моём эссе; потом включил атаку вопросами из программ асса, потом сказал мне, что я хочу учиться у них (мне 35 лет, я знаю где надо учиться)).

Директор по персоналу (не помню фио) — первый человек от которого нужно компании избавиться. Несостоявшийся «психолог», который с самого начала ищет в кандидате патологии, а не деловые и личностные качества: профессиональные качества не в счёт, главное понравиться этой набитой кукле, подозревающей человека с порога. В качестве справки, директор довольно молодой (33 года), в адрес которого у нашей героини постоянные комплексы — «А сумеете ли сработаться с ним при найме?» На протяжении всего собеседования постоянно лезли чуть ли не в «трусы», а сами не были слишком откровенны о компании. резюме: кандидатам до 30 можно ради опыта рискнуть, для остальных — не солидно и потерянное время.

Здравствуйте! Приглашаем Вас на собеседование - (Управляющий) Обязанности: -Управление персоналом офиса в отсутствии руководителя (общее руководство отделом в соответствии с целями‚ задачами и функциями сотрудников‚ контроль за исполнением обязанностей сотрудников) -Планирование и контроль работы администраторов, -Организация деловых встреч, командировок, -Помощь и организация контроля работы офиса в полном объеме. Условия: -Оформление по гк рф, белая ведомость, с выплатой налогов и пенсионных отчислений -Работа в компании и с людьми на самом высоком уровне, -Загранпоездки, Размер ежемесячной зарплаты обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, исходя из ожиданий и заинтересованности компании в кандидате, ГрафикДалее →

работы полный рабочий день 5/2 с 10:00 до 18:00, отпуск 28 дней, возможность карьерного роста, повышение профессионального уровня за счет компании. Собеседование индивидуальное, в течение 10-15 минут, результат в тот же день. Запись на собеседование по телефону: 8-(911)-030-5043 с уважением, [М.] (менеджер- hr) Сьездил на собеседование , все прекрасно , оказалось торговля бадами , не тратьте свое время и свои нервы , адрес Санкт Петербург во 17 линия д 36 гк Пртнер

Вот должностная инструкция, которую каждый должен подписать, ни слова от себя 1. Работник фирмы обязан: Проявлять максимальную старательность и рвение Во всех действиях проявлять здравый смысл Постоянно демонстрировать уважение к клиенту 2. Руководство компании имеет право на нелогичное поведение (Ход мыслей руководителя, как правило, отличается от представлений о работе сотрудника. Собственник думает по-другому и решает задачи своими нелогичными мозгами) 3. Интересы фирмы ставятся выше интересов наемных сотрудников 4.Максимально широкий круг обязанностей 5. Собственность на коммерческую информацию принадлежит фирме 6. Единственный способ получения прибавки - - непосредственное участие в мероприятиях, в результате которых возросла прибыль компании 7. Руководство компании будет осуществлять тотальный контроль над деятельностью своих сотрудников 8. Жалобы клиентов – верный путь к увольнению 9. Все сотрудники нашей компании любят отчитываться и очень трепетно к этому относятся 10. Готовность к личному исполнению «грязной» работы (Любая работа, поручение руководителя, которые сотрудник не делал до этого. Мыть полы не надо. есть уборщица)