ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАСТИКА ОКОН": Нарушения в трудовом законодательстве и безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пластика ОКОН» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 141 196 московская область, ГОРОД фрязино, проезд окружной, ДОМ 14, строение 1
Проверяющий: начальник территориального отдела №3 государственной инспекции труда в Московской области, главный государственный инспектор труда [В.] н.в.
Дата проверки: 26.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : ООО «Пластика окон» нарушены требования ч. 12 ст. 212 ТК РФ, в части допуска работников к работе без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. ООО «Пластика окон» нарушены требования ч.7, 8, 13 ст. 212 ТК РФ, в части, допуска работника к работе 14.08.2019 г. Борисова Е.А. по должности не соответствующей трудовому договору, а именно стропальщика, а также ознакомления с картой СОУТ по должности стропальщика. ООО «Пластика окон» нарушены требования ст. 65 ТК РФ, в части, предоставления свидетельства о постановке на налоговый учет (свидетельство о присвоении ИНН). ООО «Пластика окон» нарушены требования Приказа от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н, в части надлежащего оформления личных карточек учета выдачи сиз.
Требование: Устранить выявленное нарушение, в части, предоставления свидетельства о постановке на налоговый учет (свидетельство о присвоении ИНН) указанное в правилах внутреннего Трудового распорядка. Устранить выявленные нарушения, в части надлежащего оформления личных карточек учета выдачи СИЗ.Рассмотреть вопрос о привлечение к дисциплинарной ответственности, лиц допустивших нарушения Трудового законодательства и законодательства об охране труда Российской Федерации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование в двух этапах. Сначала с эйчаром, далее с руководителем отдела расчёта и запуска заказов. Многое обещали: систему наставничества и обучения, хорошую зарплату и дружный сплочённый коллектив, но я, как всегда, поверила на слово. Прошла за счёт работодателя медосмотр и вышла на стажировку. Дали рабочее место, и на этом всё. Погрузились в работу и не уделяли внимание обучению, сказали разбираться самой с программой. Отдел расчёта и запуска заказов работает в своей специализированной программе, которую несложно понять, и я самостоятельно в ней разобралась. Не предоставили ни методичек, ни каталогов с информацией об окнах. Спустя месяц я нашла один сама и спросила, почему не дали. До этого всю информацию пришлось, грубо говоря, вырывать из каждого, чтобы разобраться. В итоге научилась и начала работать, и мне сказали, что я работаю медленно и не подхожу, предложили уйти по собственному желанию. У них, видите ли, есть план выполнения работ на каждого сотрудника. Думаю, что времени прошло мало, и скорость работы не успела освоить. Но руководитель уже набрала новеньких на моё место, и пришлось уйти. Другую вакансию не предложили, просто отпустили с большим знанием их информации, которую учила. Зарплата «чёрная», отдали 23 000 с оклада в 16 смен и гуд бай. За что списали, не сказали. Оставили жуткое о себе впечатление, прям неприятная... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧитаю и в шоке! Как же хотят себя обелить лживыми отзывами. Соцпакета нет! З.П. официальная 3 копейки! Остальное — конверт. Отпуска только зимой, т.к. летом сезон! А куда поедешь на 3 копейки зимой? Не знаю, как сейчас, но раньше бывало и эти гроши зимой на 50% срезали, так как не сезон, и люди ходили на полдня. И за общую обещанную сумму к получению вы так же должны работать в новогодние праздники! Т.к. вам их по факту не оплатят! А если горите желанием отдохнуть, то будьте любезны прийти 3 января на работу написать заявление на эти дни, соответственно за счёт обещанной заработной платы! Майские — та же канитель. И да, из своего времени вы дарите 1 час, но вы же рядом живёте, что вам жалко, что ли? Т.е. вы бесплатно работаете на 1 час с 9:00 до 19:00! Коллектив… Остаётся тот, у кого долги и боится уходить. Причём этим усиленно интересуются при трудоустройстве. Соискатели, читайте негативные отзывы! Только они — правда! Не работа, а крепостное право! Далее →
LeonidPostov
07.06.2022 23:37
Больше двух лет работаю в этой компании менеджером по работе с клиентами, меня вполне устраивают предоставленные условия работы и менять их не собираюсь. Руководство у нас хоть и требовательное, но отношение к сотрудникам отличное. График работы удобный, достойная заработная плата. Офис хорошо оборудован, есть всё необходимое для комфортной работы.