ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОВОЛЖСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения: задержка зарплаты, отсутствие районного коэффициента.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «поволжская энергетическая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адрес: 420087, Республика Татарстан (Татарстан), ГОРОД казань, казань, УЛ родины, Д. 25, 306

Дата проверки: 02.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно трудовому договору №434тд от 12.01.2024 г. Работник принят на работу в ООО «ПЭК» на должность инженер по строительному контролю с должностным окладом 24 000 руб. С трудовым договором Работник не ознакомлен под роспись, второй экземпляр работником не получен. Работодателем составлен акт об отказе работника подписать приказ и трудовой договор от 13.01.2024 г. Согласно п.1.7 Трудового договора №434тд от 12.01.2024 г. место работы Работника является действующий завод АО «Газпромнефть -онпз», расположенный по адресу РФ, Омская область, г.Омск, пр. Губкина, д.1 Согласно п. 4.1 Трудового договора №434тд от 12.01.2024 г. работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю. Согласно п. 5.6 Трудового договора №434тд от 12.01.2024 г. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:10 и 25 числа. Согласно расчетным листкам за январь 2024г. Работнику начислено 7764,71 руб. (оплата по окладу). Удержано 1009 руб. (ндфл). Выплачено 1227,76 руб — 06.02.2024г., выплачено 5527,95 руб. — 20.02.2024г. Районный коэффициент не начислен и не оплачен Согласно расчетному листку за февраль 2024г. Работнику начислено 2400 руб. (оклад), 1125,81 руб. (компенсация отпуска). Итого 3525,81 руб. Удержано 459 руб. (ндфл). Выплачено 3066,81 руб. -26.02.2024г. Из анализа документов усматривается нарушение сроков выплаты заработной платы, а также не начисление и не выплата районного коэффициента. В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско — правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.