ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИГОН ЯР": Задержка зарплаты и некорректное увольнение работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полигон ЯР» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место нахождения юридического лица : 355000, Ставропольский край, город Ставрополь, Старомарьевское шоссе, дом 32, офис 309 Проверяющий: начальник отдела, нач.отдела козлова светлана викторовна Дата проверки: 2019−10−24t11:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−2729−19-ОБ от 02.10.2019 Сведения о нарушении : Правила внутреннего Трудового распорядка предусматривают сроки для выплаты зарплаты 10 и 25 числа месяца, что соответствует требованиям ст.136 ТК РФ. При этом, [П.] И.С., уволенному 02.09.2019г. на основании приказа №000002 от 02.09.2019г. заработная плата не выдана за март-август 2019 года в сумме 545 490 руб., чем нарушены требования ст.ст.22, 136 ТК РФ.02.09.2019г. генеральный директор [П.] И.С. уволен с работы на основании приказа № 2 от 02.09.2019г. по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. [П.] И.С. уволен по неопределенному, неконкретизированному основанию, чем нарушены требования ст.77, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ст.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.02.09.2019г. генеральный директор [П.] И.С. уволен с работы на основании приказа №000002 от 02.09.2019г. по сокращению численности или штата работников. При этом, суммы, причитающиеся при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) в размере 1 573 281, 13 руб. ему не были выданы в день увольнения, чем нарушены требования ст.84.1, 127, 140, 178 ТК рф. Требование: Приказ № 2 от 02.09.2019г. об увольнении [П.] И.С. по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ привести в соответствие с требованиями ст.77, п.2 ч.1 ст81 ТК РФ, ст.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-