ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАЙД": Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «прайд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 305045, обл. Курская, г. Курск, ул. Крюкова, д 18, квартира 171

Дата проверки: 19.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение [Г.] А.Н. о нарушении трудовых прав ООО «Прайд» в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Прайд» (далее — Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Документы Работодателем не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соотвествии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.