ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ "БЕЛГОРОДСКИЙ МЫЛОВАРЕННЫЙ ЗАВОД": Нарушения в трудовых договорах и выплатах зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственная компания «белгородский мыловаренный завод» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308010, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА кутузова, ДОМ 20,

Проверяющий: Государственный инспектор труда [П.] Н. в.

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступившей информацией из ГУ БРО фсс

Сведения о нарушении : 1. В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в РФ охраняются труд и здоровье людей. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ч. 1 ст. 14 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О Специальной оценки условий труда» — Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Установлено, что в ООО ПК «Белгородский мыловаренный завод» данные требования не соблюдаются. В нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ и ч. 1 ст. 14 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О Специальной оценки условий труда», установлено следующее: Так, например:  — В трудовом договоре № 17, заключенном 01 июня 2020 г. года с работником [М.] Е. С. в нарушение ст. 57 ТК РФ, условия труда отсутствуют, что противоречит ч. 1 ст. 14 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О Специальной оценки условий труда».  — В трудовом договоре № 16, заключенным 01 января 2020 года с работником Дубянским К. Н. в нарушение ст. 57 ТК РФ, условия труда отсутствуют что противоречит ч. 1 ст. 14 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О Специальной оценки условий труда». 2. Вместе с тем, в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Так, например, установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ в трудовом договоре № 16, заключенным 01 января 2020 года с работником Дубянским К. Н. не указаны условия приема на работу, а именно не указана ставка, на которую принят сотрудник.  — В трудовом договоре № 17, заключенном 01 июня 2020 г. года с работником [М.] Е. С. не указаны условия приема на работу, а именно не указана ставка, на которую принят сотрудник. 3. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ, трудовом договоре № 17, заключенном 01 июня 2020 г. года с работником [М.] Е. С. даты выплаты заработной платы не установлены.  — В трудовом договоре № 16, заключенным 01 января 2020 года с работником Дубянским К. Н. даты выплаты заработной платы не установлены.