ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АБЗ": Нарушение сроков выплаты зарплаты и отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «АБЗ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 162611, область вологодская, ГОРОД череповец, УЛИЦА промышленная, 13 Проверяющий: государственный инспектор труда, директор [К.] [М.] [В.] [В.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−09−20t08:42:00.606 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах работников установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа. (фактически выплата заработной платы в июле 2019 производилась 19.07. 2019 и 26.07.2019,), что является нарушением ч.5 ст.136 ТК РФ(заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) и ст.22 ТК РФ (работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров)4. Работникам Общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» Гришину [А.] договор по совместительству №45 от 01.07.2014) и Вахрушеву Д.А. (трудовой договор по совместительству №46 от 01.06.2015) не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков им запланирован отпуск с 02.12.2019 по 29.12.2019 что является нарушением ч.4 ст.124 ТК РФ п.2 листа 61. В Обществе с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» после утверждения отчета специальная оценка условий труда по рабочим местам 24.06.2019 производитель работ [З.] А.Л.ознакомился с условиями труда на рабочем месте 17.09.2019, что является нарушением ч.5 ст. 15 Федерального Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013г. и ст.212 ТК РФ. — п.12 листа № 21 и п.4. листа 222. В трудовых договорах производителя работ [З.] А.Л. и мастера дорожного участка Москалева А.Н. общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» условия труда на рабочем месте указана отличающаяся от результатов СОУТ, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. — п.6 листа № 36. Устранено во время проверки Требование: В Обществе с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «АБЗ» выдавать заработную плату в дни установленные правилами внутреннего Трудового распорядка ч.5 ст.136 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →