ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЭКСПЕРТ": Нарушение уникальности номеров рабочих мест сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОФЭКСПЕРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермский край, пермский, пермь, УЛ луначарского, Д. 3/2, 205
Дата проверки: 08.11.2023
Требование: Выявлены нарушения ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно: — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 1. Должность: директор, код профессии 21614, рабочее место № 1; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 2. Должность: заместитель директора (учебно-воспитательная работа), код профессии 21614, рабочее место № 2; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 3. Должность: заместитель директора (воспитательная работа), код профессии 21614, рабочее место № 3; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 4. Должность: бухгалтер, код профессии 20336, рабочее место № 4; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 5. Должность: социальный педагог, код профессии 25487, рабочее место № 5; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 8. Должность: педагог-библиотекарь, код профессии отсутствует, рабочее место № 8; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 9. Должность: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, код профессии 25820, рабочее место 9; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 10. Должность: старший вожатый, код профессии 20434, рабочее место № 10; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 15. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 101), код профессии 27244, рабочее место № 15; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 16. Должность: учитель (математики, кабинет № 102), код профессии 27244, рабочее место № 16; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 17. Должность: учитель (технологии, кабинет № 104), код профессии 27244, рабочее место № 17; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 18. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 106), код профессии 27244, рабочее место № 18; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 19. Должность: учитель (технологии, кабинет № 107), код профессии 27244, рабочее место № 19; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 20. Должность: учитель (физкультуры, спортзал), код профессии 27244, рабочее место № 20; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 21. Должность: учитель (информатики, кабинет № 201), код профессии 27244, рабочее место № 21; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 22. Должность: учитель (физики, кабинет № 202), код профессии 27244, рабочее место № 22; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 23. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 204), код профессии 27244, рабочее место № 23; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 24. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 205), код профессии 27244, рабочее место № 24; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 25. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 206), код профессии 27244, рабочее место № 25; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 26. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 207), код профессии 27244, рабочее место № 26; На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. 2. В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения: 1) в отношении работодателя: а) полное наименование; б) место нахождения и место осуществления деятельности; в) идентификационный номер налогоплательщика; г) основной государственный регистрационный номер; д) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; е) количество рабочих мест; ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; з) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда; 2) в отношении рабочего места: а) индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места; б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте; г) численность работников, занятых на данном рабочем месте; д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); е) основание для формирования прав работников, занятых на данном рабочем месте, на досрочное назначение страховой пенсии по старости (при наличии таких прав); ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте; з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда); и) сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
