ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЭКСПЕРТ": Нарушение уникальности номеров рабочих мест сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОФЭКСПЕРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермский край, пермский, пермь, УЛ луначарского, Д. 3/2, 205
Дата проверки: 08.11.2023
Требование: Выявлены нарушения ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно: — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 1. Должность: директор, код профессии 21614, рабочее место № 1; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 2. Должность: заместитель директора (учебно-воспитательная работа), код профессии 21614, рабочее место № 2; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 3. Должность: заместитель директора (воспитательная работа), код профессии 21614, рабочее место № 3; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 4. Должность: бухгалтер, код профессии 20336, рабочее место № 4; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 5. Должность: социальный педагог, код профессии 25487, рабочее место № 5; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 8. Должность: педагог-библиотекарь, код профессии отсутствует, рабочее место № 8; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 9. Должность: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, код профессии 25820, рабочее место 9; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 10. Должность: старший вожатый, код профессии 20434, рабочее место № 10; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 15. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 101), код профессии 27244, рабочее место № 15; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 16. Должность: учитель (математики, кабинет № 102), код профессии 27244, рабочее место № 16; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 17. Должность: учитель (технологии, кабинет № 104), код профессии 27244, рабочее место № 17; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 18. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 106), код профессии 27244, рабочее место № 18; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 19. Должность: учитель (технологии, кабинет № 107), код профессии 27244, рабочее место № 19; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 20. Должность: учитель (физкультуры, спортзал), код профессии 27244, рабочее место № 20; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 21. Должность: учитель (информатики, кабинет № 201), код профессии 27244, рабочее место № 21; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 22. Должность: учитель (физики, кабинет № 202), код профессии 27244, рабочее место № 22; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 23. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 204), код профессии 27244, рабочее место № 23; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 24. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 205), код профессии 27244, рабочее место № 24; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 25. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 206), код профессии 27244, рабочее место № 25; — нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 26. Должность: учитель (начальных классов, кабинет № 207), код профессии 27244, рабочее место № 26; На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. 2. В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения: 1) в отношении работодателя: а) полное наименование; б) место нахождения и место осуществления деятельности; в) идентификационный номер налогоплательщика; г) основной государственный регистрационный номер; д) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; е) количество рабочих мест; ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; з) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда; 2) в отношении рабочего места: а) индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места; б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте; г) численность работников, занятых на данном рабочем месте; д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); е) основание для формирования прав работников, занятых на данном рабочем месте, на досрочное назначение страховой пенсии по старости (при наличии таких прав); ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте; з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда); и) сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
