ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Р-СТРОЙ": Несвоевременная выплата окончательного расчета работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «Р-СТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 677007, Республика Саха /Якутия/, г. Якутск, ул. Чернышевского, д 65

Дата проверки: 31.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй» трудовых прав работника, которое выразилось в невыплате ему окончательного расчета при увольнении 27.06.2024. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, должны быть выплачены работнику в день прекращения Трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» запрошены пояснения и документы по поступившим сведениям. Согласно ответу заместителя генерального директора по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй», поступившего в Инспекцию 31.07.2024, трудовой договор с работником расторгнут 27.06.2024 по инициативе работника (по его личному заявлению). Представлен приказ о прекращении Трудового договора с работником от 27.06.2024 № ВСЗК-00000339 об увольнении работника 27.06.2024, при этом в приказе не имеется подписи работника, стоит отметка о не ознакомлении работника с приказом в связи с его отсутствием и подпись заместителя начальника отдела. Окончательный расчет со работником произведен, но несвоевременно — 01.07.2024. Согласно расчетному листку за июнь 2024 работнику после удержания НДФЛ полагается к выплате 112566,89 руб. Указанная сумма выплачена работнику двумя платежами: 15 400 руб. выплачено работнику 01.07.2024 (реестр № 6045 от 27.06.2024, платежное поручение от 01.07.2024 № 257459), и 97166,89 руб. (реестр № 6044 от 27.06.2024, платежное поручение от 01.07.2024 № 257448), сумма данных выплат составила 112566,89 руб. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчетному листку за июнь 2024 в состав начисленной работнику суммы входит выплата «компенсация за задержку выплаты заработной платы» в размере 600,36 руб. Согласно ответу заместителя генерального директора по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй», поступившего в Инспекцию 31.07.2024, данная выплата произведена в связи с задержкой выплаты работнику окончательного расчета. Данные обстоятельства указывают на то, что требования ч. 1 ст. 236 ТК РФ в указанной ситуации выполнены. Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой работнику окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (ИНН 7707467057) принять меры по обеспечению требований Трудового законодательства, установленных п ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в части своевременности выплатой работникам окончательного расчета.