ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННО-РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР" БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушения трудового законодательства, незаключенные соглашения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «региональный информационно-расчетный центр» брянской области выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Место нахождения юридического лица : 241 050 брянская область ГОРОД брянск УЛИЦА ДУКИ 78

Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам), И. о. генерального директора [М.] [Т.] [В.] [А.] о.а.

Дата проверки: 2019−10−15t12:59:00.0

Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: рассмотрение обращения от 25.09.2019г. № 32/7−1468−19-об

Сведения о нарушении : Согласно ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В связи с вышеизложенным п.6.6 Коллективного договора ООО «рирц» Брянской области не соответствует требованиям, установленным ст. 151 Трудового Кодекса РФ.В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение вышеуказанной нормы ООО «рирц» Брянской области не предоставило Чирве С.В. копии запрашиваемых документов, объясняя отказ в предоставлении документов ненадлежащим оформлением заявления (ответ генерального директора [Д.] Л. А. от 25.07.2019).в нарушение ч.2 ст.151 Трудового Кодекса РФ между работником и работодателем отсутствует соглашение о размере доплаты, содержании и объеме выполняемых работ, а приказ №559 от 02.10.2019 был издан работодателем по истечении срока выполняемых работ за временно отсутствующего работника. В соответствии с ч.1, 2 ст.74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Учитывая, что трудовой договор Чирвы С.В. №851 от 24.10.2016 имеет прямую отсылку к должностной инструкции работника, в нарушение ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ, Чирва С.В. не была уведомлена об изменении должностных обязанностей, устанавливаемых должностной инструкцией №208 от 12.09.2019, не менее чем за два месяца. В соответствии с п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы Чирва С.В. не ознакомлена с приказом №332 от 28.06.2019 о снижении премии за июнь 2018 года на 25%. Приказом №563 от 07.10.2019 начальнику Центра кассового обслуживания (Чирве С.В.) снижен размер премиального вознаграждения за сентябрь 2019 года на 25%. В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ Чирва С.В. не ознакомлена с данным приказом. В нарушение ч.1 ст.60.2 Трудового Кодекса РФ, приказ №559 от 02.10.2019 «Об установлении доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема работ в сентябре 2019 года» издан работодателем по истечении срока выполняемых работ за временно отсутствующего работника.

Требование: Привести в соответствие статье 151 Трудового Кодекса РФ пункт 6.6 Коллективного договора ООО «рирц» Брянской области на 2015−2017 гг., утвержденного 27.02.2015г. (решение о продлении срока действия коллективного договора на три года 2018−2010гг от 03.10.2019)