ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИМ": Невыплата зарплаты и нарушения трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РИМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес: 398037, Липецкая область, Г. липецк, УЛ. сергея казьмина, Д. Д. 6, КВ. 184
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: Нарушение требований статей 133, 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Установить работникам ООО «РИМ» выплату заработной платы в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, а также направить в Государственную инспекцию труда в Липецкой области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок не более 30 дней со дня направления предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществахороший современный офис. на этом все Далее →✗ НедостаткиРуководство совершенно не заинтересовано в компетентности сотрудников. Коллектив — в основном одни студенты. ЗП около 30-40к, это будет потолок. Естественно, в вакансии и при разговоре был обман про х2 ЗП. Набирают только молодняк, видимо, чтобы не платить))) Им всё равно было на мой опыт работы, чисто провели собеседование для галочки, хотя пригласили сами. HR тоже не заинтересована, чтобы найти нового сотрудника на вакансию. В процессе собеседования «руководитель», отвечая на мои базовые вопросы, которые важны для адекватных сотрудников, ответил, что это всё пустые разговоры. После этого я поняла, пора мысленно сказать до свидания. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазнообразная интересная работа для мощного старта, молодой коллектив, современный офис У компании большое будущее, если директор возьмется за дисциплину и пересмотрит политику компании Молодым ребятам после универа будет интересно Далее →✗ НедостаткиОтсутствие четкого управления, коммуникации между сотрудниками отделов и внутри отделов Из-за того, что на самом деле это группа компаний — отсутствует коннект в процессах — бухгалтерия, менеджмент, руководители отделов и самими компаниями Очень большая текучка, только выстраиваешь коннект — коллега уходит, больше года-двух работает только основной костяк сотрудников-руководителей Не отдыхают в региональные праздники, ссылаясь на работу с федеральными заказчиками (неуважение, когда в религиозный праздник, который является официальным выходным в республике, настаивают брать административный) Переработки не оплачиваются Зп белая, но оклад ниже рынка, а KPI нужно еще попытаться заработать полностью. Далее →