ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИТЕЙЛ": Нарушение трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ритейл» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : Брянская обл., г. Брянск, б-р Щорса, д. 2 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), представитель по доверенности [Х.] [Е.] [В.] Шкута П. н. Дата проверки: 2019−08−29t14:04:00.602 Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Письменное обращение №32/7−1277−19-ОБ от 23.08.2019 Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 153 Трудового Кодекса РФ оплата за работу в праздничный день (январь, февраль, май 2019г.) произведена только лишь в августе 2019г. В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты за работу в праздничный день [Н.] О.М.В нарушение требований ст. 152 Трудового Кодекса РФ оплата за сверхурочную работу (1 час) в мае 2019г. не произведена. В нарушение требований вышеуказанных статей и п. 4.7 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Ритейл» установлено, что работа в праздничные дни оплачивается в конце учетного периода, в случае увольнения работника до окончания учетного периода, в день увольнения. В нарушение требований ст. 74 Трудового Кодекса РФ работник [Н.] О.М., акт от 02.06.2019г., письмо 06.08.2019г.) не уведомлён о предстоящих изменениях в письменной форме позднее, чем за два месяца. Требование: В соответствиии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты за работу в праздничный день [Н.] О.М.В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового Кодекса РФ выплатить [Н.] О.М. за сверхурочную работу (1 час) в мае 2019г. Привести в соответствие требованиями ст. 8, ст. 129, ч.6 ст. 135 Трудового Кодекса РФ п. 4.7 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Ритейл» .
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ужасная компания. В договоре указывают только 6 часов рабочий день и с него начисляют зарплату. Остальную переработку оплачивают черным конвертом. Работа по 15 часов на ногах. Руководство хамско. Приходят в магазины как барыни к халопам. Жуткая текучка. Просрочку могут повесить на коллектив магазина. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий