ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОВЕР": Нарушение сроков выплат, неисполнение требований Трудового кодекса.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ровер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай
Адрес : 649000, АЛТАЙ республика, ГОРОД ГОРНО-алтайск, УЛИЦА ЧОРОС-гуркина Г.И., 29
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [Г.] [С.]
Дата проверки: 24.02.2021
Цель: Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: постпуление обращения гражданина № 4/7−39−21-ОБ от 17.02.2021 г.
Сведения о нарушении : выявлены нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права со стороны организации, а именно, нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Выплатить бывшему работнику общества с ограниченной ответственностью «Ровер» выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и за третий месяц со дня увольнения, согласно заявлениям Степиной Г.А. от 21 июля 2020 года о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, от 21 июля 2020 года о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, решения ГКУ ЦЗН города Березовского о сохранении среднего месячного заработка от 21 июля 2020 года № 204; Выплатить бывшему работнику общества с ограниченной ответственностью «Ровер» денежную компенсацию в порядке, установленном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, выходного пособия за второй месяц со дня увольнения и за третий месяц со дня увольнения; Соблюдать требования, предусмотренные статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →