ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУБЕЖ -М": Невыплата заработной платы и расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рубеж -м».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143405, Московская область, Г. красногорск, Ш. ильинское, Д. Д. 1А, помещ. 3Б, комната 1

Дата проверки: 24.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7−5121−24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7−5131−24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7−5005−24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7−5259−24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7−5257−24-ОБ от 29.05.2024 г. содержащие сведения о выплате Медведеву Денису [А.] [Т.] Никите [Я.] Клысбаеву Рустему [У.] [Ф.] Данилу [В.] окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, заработной платы, не оплате [Б.] Ирине Юрьевне времени вынужденного простоя в феврале 2024 г. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.