ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ ЛЕС": Нарушения трудового законодательства и обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русский ЛЕС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес: 612961, область кировская, РАЙОН вятскополянский, ГОРОД вятские поляны, УЛИЦА урицкого, 22, 20
Дата проверки: 15.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «Русский лес» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст.133 ТК рф. 2) Обществу с ограниченной ответственностью «Русский лес» рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63−72−92).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества[К.] там классная живет Далее →✗ НедостаткиКантора «Рога и копыта». Платят 30 руб. в день, а хотят, чтоб и на дуде, и на гармоне). Доску пола и имитацию сорта АБ втюхивают как, А сорт, много клиентов так говорили (почитайте отзывы). Компания не ценит сотрудников, ищет алкашей и людей, у которых безвыходная ситуация. Лопаты для снега, по мнению Д.Ф., должны больше 5 лет чистить)), инструмент (рулетка и т.п.) наверно лет так 5 так точно. Если хотите увлекательно провести время и заработать геморрой, то вам сюда)). Далее →💬2 комментария
-
Добрый день! Компания на грани разорения. Строительство идет по принципу пирамиды, что приводит к недовольным клиентам. Руководство всю ответственность перекладывает на сотрудников. ЗП задерживают, иногда и вовсе придумывают отмазки дабы не платить ее. Много писать не буду, но если у кого-то будет желание устроиться, то не вздумайте повестись на уловки и обещания. Всего доброго) Далее →