ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СДЭК-ГЛОБАЛ": Нарушения трудового законодательства, задержка выплат, оформление договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-глобал».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630007, Новосибирская область, Г. новосибирск, УЛ. кривощековская, Д. Д. 15, Корпус К. 1, ЭТАЖ 1, 2
Дата проверки: 18.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина [Б.] К.В. (вх. № 54/7−3544−23-ОБ от 24.11.2023) о возможных действиях общества С ограниченной ответственностью «СДЭК-Глобал» (630007, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Кривощековская, д. 15, к. 1, этаж 1, 2), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права, информация о которых содержится в указанном в обращении, полученная в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством рассмотрения обращения. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях общества С ограниченной ответственностью «СДЭК-Глобал» на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч.2 ст. 22, ст.ст. 22, 67, 68, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, по вопросам заключения и оформления Трудового договора, приема на работу, выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсационных выплат. Обеспечить соблюдение требований ч.2 ст. 22, ст.ст 22, 67, 68, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны общества С ограниченной ответственностью «СДЭК-Глобал». Информирую, что несоблюдение требований ч.2 ст. 22, ст.ст 22, 67, 68, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1, ст. 199 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошее корпоративное обучение, коллектив. Далее →✗ НедостаткиПо поводу недостатков работы можно говорить бесконечно, начиная от вечно не работающей программы и смены функционала программы без каких-либо предупреждений до морального насилия и мизерной оплаты труда. В моем случае получилось, что я отработала 2 месяца, пока искали новых сотрудников, одна на нескольких должностях, без каких-либо выходных. [П.] коллектив, не сговариваясь, написал заявление об увольнении в один день, когда узнали об увеличении графика работы, но при этом заработную плату владелец поднимать наотрез отказался. Вот только, к сожалению, у меня в этот день был выходной, и меня поставили перед фактом, что заявление подписывать мне не будут, т.к. продолжение моей работы является производственной необходимостью. Вот только заработную плату за месяц без выходных мне оплатили в соответствии с заключенным 3 года назад договором, где был указан график 2−2 и заработная плата — 15 000 руб! На мое возмущение владелец ПВЗ ответил: «То, что ты работаешь без выходных — твои проблемы, нет напарника — ищи сама. Хочешь уволиться и оставить меня вообще без сотрудников — пожалуйста, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт Б (увольнение в связи с алкогольным опьянением), и оспаривать ты это увольнение будешь только... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше были, прошло 6 лет и, их не стало… Далее →✗ НедостаткиПолнейший бардак, руководству всё до большой буквы Х…, аналогично стало и мне. ОЧЕНЬ жаль… Была хорошая компания с з/п выше средней (это 6 лет назад), теперь з/п ниже средней. СДЭК продвигает корпоративную культуру, но, как он её продвигает… ЭТО СМЕХ На складе тебя все посылают НА Х…, а офисные и не только (работающие по удалёнке) ответственные за этот склад люди ничего не делают для оптимизации. В общем всё просто, они сидят по кабинетам (офисы) и рубят деньги… Далее →