СДЭК: отзывы сотрудников в Новосибирске

Хотела устроиться на должность Финансового aналитика, верно выполнила не маленькое тестовое задание в экселе, потом успешно прошла собеседование. Сказали, да мы вас берём, позже свяжемся для уточнения деталей. Через несколько дней так и не дождавшись звонка от них, пишу сама HR, вначале она игнорировала мои сообщения, потом сказала, что руководитель в командировке и никакой информации нет. Когда я написала ей на следующей неделе, она ответила, что решили взять кого-то другого. Кормили завтраками 2 недели, притом, что я уже не искала другой работы, наивно полагая, что меня взяли… Не советую никому, крайне не обязательные люди! Далее →

Месяц мой отзыв ждал своего часа. Почему месяц ответ будет в самом рассказе. Пришла на собеседование, все хорошо рассказывают, условия работы отличные, заработная плата средняя (оклад+бонусы), в перспективе сменный график 2/2, а я хотела работать именно сменно. Перезвонили, говорят Вы прошли этапы отбора, Вам необходимо пройти двухнедельное обучение, которое оплатится, при условии трудоустройства в компании. Хорошо, вроде всё, на первый взгяд. Расскажу в датах. На обучение я вышла 2 сентября. К обучению вопросов нет, тренер хорошая девушка, всё хорошо объясняет, разобраться в вопросах помогает. В конце обучения предусмотрена экскурсия на главный склад в городе Новосибирск, чтобы понять изнутри как работает компания. С этого дня начинаются встреча с сюрпризами от компании. Приезжаешь утром около 8 на склад, тебе проводят экскурсию, рассказывают какой путь у посылки начиная с приема на склад. Потом садят к курьеру, чтобы посмотреть, как посылка попадает к получателю. Новосибирск — город большой, меня посадили к курьеру, который работает на другом берегу (!). Бригадир перед тем, как уехать озвучивает, что с 9 до 12 вы катаетесь с курьером, с 12 до 13 у вас обед, к 13 вам нужно вернуться на склад, для осуществления дальнейший программы знакомства. Обед должен осуществиться в пути. Меня отправили с курьером на другой... Далее →

Проходила собеседование по Скайпу, HR обещала, что «завтра вам перезвонит руководитель, по телефону, так что будьте на связи». На следующий день я ходила приклеенная к мобильнику (обычно я так не делаю)) — обещали же! В итоге никто не перезвонил. Ни завтра, ни послезавтра, ни на следующей неделе. Я всё понимаю, соискатель по какой-то причине может не подходить, но зачем заканчивать общение ложью? Смысл? Для этого есть хорошая формулировка «я передам Ваше резюме руководителю и он перезвонит, если примет положительное решение». Но зачем утверждать, что вам позвонят (ждите звонка, ага), если есть какие-то сомнения?! Это абсолютное неуважение. Лично я с таким ещё не сталкивалась. Впечатление от компании осталось плохое. Не понимают видимо работающие там люди, что таким образом себя дискредитируют. Далее →

Я объективно расскажу об опыте работы .Начнем с позиции компании, на собеседовании меня ознакомили с лозунгами и политикой компании — «За посылкой человек» «клиентоориентированность» и прочее. Собеседование проводила милая девушка воодушевленно хвалившая место работы. Ну и не за что ее винить ей за это платят. После было обучение, которое оплачивается копеечкой, ну хоть ни за инициативу прошли и ладно .Тренер молодец, старалась объясняла .Ну вот и поехала работа после 2х недель обучения. Первые дни вы работаете со старшими операторами и они помогают, не вопрос. Отвечают на вопросы с которыми ты столкнешься и дай вам бог успеть нарваться на все случаи, иначе позже никто ничего не скажет. Регламент вода, инструкции устарели, а методичка по ЭК4 не правильная там куча ляпов автора. Словом захочешь почерпнуть и развиться черпай в первые дни. Звонки входящие, но норматив CPi для них есть и при том не хилый, честно и добросовестно его выполнить никак не получиться. При поступление звонка у тебя 2.5 минуты чтобы либо решить вопрос либо сбросить человека с хвоста. Я искреннее пытался как специалист фиксировать все обращения клиентов -итог терял время разговора .Да и клиенты не знают, что им нужно говорить быстрее так, как у оператора есть еще и речевой модуль в 1 минуту минимум (Приветствие ,Имя, личные... Далее →

Работал как-то в этой компании оператором, зп постоянно была грошовая, это объяснялось якобы несовершенными показателями, которых минимум 10 в разных дисциплинах. Но сделано это, чтобы по меньше вам платить. Потом работал в отделе кредитного контроля. Это просто адище, руководитель — Антропова Анна некомпитентный и грубый человек, который подкидывает вам козни втихоря с нятянутой улыбочкой. ЗП это постоянный обман, бухгалтер не может дать нормального ответа почему так мало дали, в общем рыба гниет с головы, а голова там свиная. Далее →

Транспортная компания СДЭК позиционирует себя как компания, в которой «взаимное уважение-принцип отношений в нашем коллективе. Мы-единая команда, нацеленная на достижение общих целей»…но в реальности все иначе. Устроившись работать в call-центр (написав заявление и предоставив все необходимые документы для трудоустройства),не получила на руки трудовой договор даже спустя 2 месяца работы. Про зарплату предупредили, что первый аванс будет лишь вначале следующего после трудоустройства месяца. Но увы и ах…аванса так и не было. Объяснили отсутствием денег в бухгалтерии. И при этом ни один наставник не занимался выяснением этой ситуации. Все выясняла самостоятельно. Все наставники, старшие операторы, руководители требуют соблюдение правил на работе, выполнение норм работы, но про себя забывают. Совершенно не заинтересованны в людях, взращивании профессионалов. Рабочая информация систематизировано дается только в самые первые дни, потом все самостоятельно узнается. И окружающие «старенькие"сотрудники смотрят так словно это всем известно и лишь ты «с луны свалился»!Подводя итог, если вы приходите работать в эту компанию, не рассчитывайте на зарплату в первые два месяца работы, на ее размер (первый месяц все получают оклад, как бы человек не старался проявить свои таланты в работе),на взаимопомощь сотрудников (НИКТО ничего НЕ знает, никто НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает)!терпения,спокойствия,удачи ВСЕМ... Далее →