ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРОВОСТОКХИММОНТАЖ": Задержка заработной платы, отсутствие расчетных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «северовостокхиммонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677004, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. кржижановского, Д. Д.82,

Дата проверки: 07.11.2023

Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из имеющихся в материалах дела документов установлено, что согласно сопроводительному письму Работодателя от 16.10.2023 №102 задолженность на дату 13.10.2023 [З.] С.А. составляет 17067, 74 руб. Согласно трудовому договору от 01.04.2021 №8 работник принят на работу в должности начальника отдела комплектации с окладом в размере 20 899 руб. В соответствии с расчетными листками работника [З.] С.А. с июня по июль 2023 г. работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В обращении работник [З.] С.А. указывает, что Работодатель — ООО «Северовостокхиммонтаж» не извещает о составных частях заработной платы, то есть не выдает расчетные листки, что является нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодатель не начисляет и не выплачивает за задержку заработной платы проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что является нарушением. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.