ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРСТРОЙ": Несоблюдение сроков оценки условий труда, заниженная зарплата.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «северстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Место нахождения юридического лица : 183014, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. бочкова, д. ДОМ 25

Проверяющий: главный государственный инспектор труда в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 2019−10−02t00:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из других организаций №51/6−2274−19-ПВ от 10.09.2019

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. ООО «Северстрой» представлены результаты специальной оценки условий труда, отчет о проведении СОУТ утружден 25.03.2019 года (приказ №5 от 25.03.2019 года) Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 27 закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проведена позднее установленных законом сроки. Нарушение ст. 133 ТК РФ. по результатам проверки установлено, что работнику Х. за декабрь 2018 году заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время, работнику Х. за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2019 г., работнику Х. за февраль 2019 г.

Требование: Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права отраженных в акте проверки №51/6−2274−19-ПВ/12−5626-И/25−41 от 29.10.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.во исполнение части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового Кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в декабре 2018 года; произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2019 г; произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в феврале 2019 года;