ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬДОРСТРОЙ": Непредоставление отпуска работнику по графику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СЕЛЬДОРСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Крылова, д 47/26
Дата проверки: 20.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно трудовому договору от 01.08.2016 г. №3−16 работник Байсламов Р.Р. принят в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2017 г. №1 работник принят в должности инженера по снабжению. 25.10.2023 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о включении в график отпусков на 2024 г. с 02.08.2024 г. по 01.09.2024 г. и с 24.12.2024 г. по 22.01.2025 г. В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. у работника Байсламов Р.Р. очередной ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 02.08.2024 г. в количестве 31 календарных дней, с 24.12.2024 г. в количестве 24 календарных дней. 24.08.2024 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 г. по 30.08.2024 г. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель вынес уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. Согласно письму Работодателя от 26.07.2024 г. №283 Вам уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. не удалось вручить в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Согласно письму Работодателя от 14.08.2024 г. №301 в связи с отсутствием работника на рабочем месте с 10.07.2024 г. отпуск по графику отпусков работнику не предоставлен. В данном случае Работодатель допускает нарушение ст. 123 ТК РФ в части непредоставления работнику отпуска согласно графику отпусков. Поскольку, институт отпуска и процедура фиксирования отсутствия на рабочем месте не взаимосвязаны друг с другом. В связи с чем, с целью соблюдения требований норм ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →