ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕУЛ": Неполная и несвоевременная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сеул» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677901, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, переулок стахановский (марха мкр.), 14
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] о.г
Дата проверки: 29.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)
Сведения о нарушении : Неполная выплата заработной платы, равно как и невыплата заработной платы, иных выплат, полагаемых в рамках трудовых отношений, в установленные законом сроки, образует неблагоприятные условия, прямо влияющие на жизнедеятельность человека и гражданина, что в свою очередь, образует угрозу причинения вреда жизни и здоровью конкретного работника. Согласно ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. При таких обстоятельствах, следует сделать вывод о том, что работодателем грубо нарушены обязательные требования, изложенные в Трудовом кодексе РФ, что образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП рф.
Требование: Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ, произвести выплату заработной платы гр. Шергину И.В. в полном объёме (погасить задолженность перед работником); Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести компенсацию за задержку заработной платы гр. Шергину И.В. — приложить записку — расчёт начисленных и выплаченных сумм;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
