ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМУ- РЕМСТРОЙ 2": Нарушения в оплате труда и сроках выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СМУ- ремстрой 2» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области Место нахождения юридического лица : 400029, г. Волгоград, ул. 40 лет влксм, д. 49 в. Проверяющий: гос. инспектор труда [Н.] [М.] [В.] [П.] [А.] [В.] [Н.] [С.] [С.] [А.] [А.] [И.] Дата проверки: 2019−09−16t15:08:00.573 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Сведения о нарушении : нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 16.09.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. 2) нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что в 2019 г. заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. 3) нарушение ч 1. ст. 133 ТК РФ выразившееся в том, что заработная плата работникам за январь, февраль, март 2019 г. начислялась и выплачивалась из расчета, менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2019 года размер МРОТ составил 11 280 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ), 4) В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требование: Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Начислять и выплачивать работникам заработную плата из расчета, не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основание: ч.1 ст.133 ТК РФ Пересчитать заработные платы с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
💬2 комментария
