ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОГЛАСИЕ": Нарушения в охране труда и документообороте.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СОГЛАСИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142701, Московская область, ленинский, видное, УЛ советская, Д. 24,
Дата проверки: 11.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях недопущения нарушений требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» Разъясняю, что правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878). Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Правила включают следующие главы: а) общие требования; б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ; в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников; г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников; д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников. В главу «Общие требования» включаются: а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. В главу «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» включаются: а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. В главу «Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников» включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. В главу «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. В случае осуществления соответствующего вида деятельности в главу «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. ________________________________________________________________________
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
hr пригласил на работу в сферу ДМС, говорил, что оклад 38 000 рублей, а график 2/2. На собеседовании сообщили, что требуется сотрудник в сферу каско/осаго с графиком 5/2. Я по глупости согласился, хотя это уже должно было послужить триггером. Предусмотрено обучение в течение 4 месяцев. Я спросил: «Оплачивается ли оно?» Мне сказали, чтобы я не волновался и всё оплатят. На вопрос, с какого дня трудоустройства, мне называли 3-й, 4-й, 5−6-й дни обучения, что также вызывало сомнения. В итоге я проучился 4 дня, сдал тестирование и вышел в линию. Меня удивило, что в отличие от других работодателей, ориентированных на клиента, в линии работают нетрудоустроенные стажёры. Когда спросил у наставника про оклад, мне ответили 35 000 рублей. На 5-й отработанный день я уже понял, что меня не трудоустроят, но наставник тянул до конца рабочего дня. Мне сказали, что приняли решение меня не трудоустраивать и что мне не заплатят 5 000 рублей за потраченное время. Важный момент: HR говорил о полном объёме оплаты труда, а тут даже минимальную сумму не оплачивают. Никому не рекомендую данного работодателя! Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНа эту организацию и весь её руководящий состав призываю обратить внимание правоохранительные органы. ООО Согласие в лице руководства (исполнительный директор, он же начальник юр. отдела; фин. дир.; заместитель ген. директора) занимается мошенничеством, а именно: не платит заработную плату больше, чем полтора месяца; не платит подрядчикам за качественно выполненные работы; не отчисляет удержанные с зарплаты налоги и сборы, хоть и удерживает их; НДС (что является уголовным преступлением), налог на прибыль; зато успешно выводит деньги через фирмы-однодневки и мнимые подряды. С действующих сотрудников выжимают все соки, а на собеседованиях рассказывают про успех и величину компании (врут). Все адекватные и успешные сотрудники покинули компанию, а оставшиеся — в процессе, в связи с этим ведётся набор новых сотрудников (а не в связи с расширением, о котором пишут в вакансиях :) Если Вы желаете не получать зарплату месяцами, уничтожения вашего достоинства, полного устранения самооценки и думаете, что ни на что не способны (даже получать заработную плату за проделанную работу за троих) — смело устраивайтесь на работу, все мечты сбудутся ;) А если же таких мечт и желаний у Вас нет, то не приходите на собеседование, не тратьте свою жизнь на такое Богом забытое место) Помимо прочего, хотелось бы отметить, что компания собирается проводить процедуру банкротства, собираясь вести деятельность через организации:... Далее →