ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ГАЗРЕГИОН": Не предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «специализированная строительная компания «ГАЗРЕГИОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 119415, Г.Москва, ПР-КТ вернадского, Д. Д. 53,

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника ООО «ССК «Газрегион» (ИНН 7729657870) в части не предоставления ему в полном объеме неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней (16 дней), на которые он имеет право в связи с уходом за ребенком-инвалидом, за период с сентября 2023 г. по декабрь 2023 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно п.п. 2−3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «ССК «Газрегион» запрошены пояснения. В Инспекцию посредством электронной почты поступил ответ ООО «ССК «Газрегион» от 19.01.2024 № 1−09−410, согласно которому работнику в соответствии с его заявлением от 10.12.2023 г. с 26.12.2023 г. предоставлено 11 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Ситуация работнику разъяснена, претензий работник к организации не имеет. Вместе с тем, согласно имеющимся сведениям первоначально работником заявлялось о желании использовать 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней, накомленных им за период с сентября 2023 по декабрь 2023, в предоставлении которых ему было отказано. Кроме того, документы к пояснениям ООО «ССК «Газрегион» направленным в Инспекцию посредством электронной почты, организацией не приложены; указано, что приложения к ответу от 19.01.2024 № 1−09−410 направлены в Инспекцию постовым отправлением, поскольку содержат персональные данные. В связи с данным обстоятельством, в данный момент не представляется возможным убедиться в соответствии фактически предоставленного количества дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику заявленному им. Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям в связи с нарушением права работника на отдых; не соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; не предоставлением работнику в полном объеме накопленных неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, на которые он имеет право в связи с уходом за ребенком-инвалидом.