ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ": Невыплата заработной платы и увольнительных сумм.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставсталь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 357107, ставропольский КРАЙ, ГОРОД невинномысск, невинномысск, УЛ низяева, Д. 1Р, 3, КОМ. 35

Дата проверки: 11.04.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: ООО «Ставсталь», зарег.г.Невинномысск, ул. Низяева, 1 в части нарушения Трудового законодательства, выразившихся в невыплате заработной платы за январь и февраль 2024 года, и сумм, причитающихся при увольнении, изложенных в обращение [Л.] А.Ю. вх. от 29.03.2024 г. № пг/07044. Работодателем пояснения по факту поступившего обращения не представлены, документы по обращению работника представлены частично. То есть, работодателем документально подтвержден факт несвоевременного перечисления платежным поручением от 21.03.2024г № 5363 гр-ке Лукшиной сумм, причитающихся при увольнении в размере 55, 9 тыс. руб. Согласно ч.6 ст.136 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК рф).