ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ": Нарушены сроки расчета с уволенным работником.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставсталь».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357107, ставропольский КРАЙ, ГОРОД невинномысск, невинномысск, УЛ низяева, Д. 1Р, 3, КОМ. 35
Дата проверки: 13.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и заявителя. Заявитель [О.] 23.04.2024г. в телефонном режиме т. 79 198 002 887 подтвердила доводы своего обращения и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о личности, как лица, направившего обращение. Работодателем пояснения по факту поступившего обращения не представлены, а документы по обращению работника представлены в полном объеме. Из которых установлено, что заявительница работала в данном Обществе в качестве руководителя службы управдения персоналом на основании Трудового договора от 22.08.2023г. № 1054 и 11.03.2024 была уволена согласно приказу от 11 марта 2024г. без выплат сумм, причитающихся при увольнении. Факт перечисления сумм, причитающихся при увольнении платежным поручением от 26.04.2024г № 8309 гр-ке [О.] в размере 265 667, 89 руб. установлен. Кроме того, согласно платежного поручения от 26.04.2024г. № 8310 заявительнице перечислена денежная компенсация за задержку сумм, причитающихся при увольнении в сумме 16876, 29 руб. (ст.236 ТК РФ). Таким образом, работодатель нарушил сроки расчета с работником при увольнении (ст.140 ТК РФ). Указанное нарушение работодателем устранено в ходе оценки достоверности сведений, поступивших от заявительницы [Б.] О. А. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →