ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАЛЬСПЕЦМОНТАЖ": Отсутствие письменных трудовых договоров у работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТАЛЬСПЕЦМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: В. Новгород
Дата проверки: 03.11.2023
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не знаю, стоит ли кому-то работать в этой организации, уровень зарплаты самый низкий какой может быть в регионе. Это при том что тебя отправляют на работу вахтовым методом, куда-то на север или в Москву. Мне довелось попасть в эту организацию через курсы которые проходил в одном учебном центре, увидел в здании центра объявление, что они приглашают на практику работать в их компании. На собеседование мне сказали что официально мне будут платить 10 тысяч рублей за вахту остальное будет черная зарплата. Куда деваться молодому сварщику, опыт набирать надо, и деньги нужны поэтому согласился и устроился в организацию. Поехал на вахту ровно на 20 дней как мне казалось, в итоге проработал 26. Дали мне там аванс в размере 5 тысяч рублей остальное потом (объяснили тем что заказчики им не дают деньги, а то что дают типа надо платить налоги им). Я начал ждать, обещанную зарплату, мне говорили что как у практиканта 20 тысяч, а то и более у меня выйдет, ребята которые там работают получают 40 тысяч за вахту. Где-то через месяц я получил еще одну часть моей зарплаты в размере 5 тысяч рублей, итого... Далее →
-
Обещания золотых гор и оплаты сдельной по тоннажу и квадратуре. По факту — как барину Василию Филипповичу Пальченко (нач.участка, но неофициальный директор) захочется. В т.л.ц Щемыслице нет элементарных условий труда, з.п. каждый месяц задерживают. Работа в выходные, по факту, не оплачивается НИКАК. Если хотите там работать, не работайте с интузиазмом, полной выкладкой, а целуйте Пальченко ножки. Далее →