ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТАТУС: Нарушения сроков выплаты зарплаты и отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью статус выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685 000 Магаданская обл г Магадан ул Пролетарская д 11 офис 421
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросамнарушения не выявлены [Т.] ав
Дата проверки: 28.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаСоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о нарушении : в нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выплата заработной платы за вторую половину мая 2020 г произведена с нарушением установленных сроковв нарушение ч 5 ст 113 ТК РФ [А.] ОВ был привлечены к работе в выходные дни без письменного согласияв нарушение ст 153 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы в не менее чем в двойном размере за работу в выходные дни 2 4 и 11 мая 2020 гв нарушение ст 139 ТК РФ оплата отпуска [А.] ОВ произведена не в полном размерев нарушение ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска произведена с нарушением установленного срокав нарушение ч 8 ст 213 ТК РФ медицинский осмотр при поступлении на работу осуществлен за счет средств работника
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ стст 2 21 22 356 357 абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: в соответствии со ст 153 ТК РФ начислить и выплатить заработную плату [А.] ОВ за работу в выходные дни 2 4 и 11 мая 2020 г не менее чем в двойном размерев соответствии со ст 139 ТК РФ произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объемев соответствии с ч 6 чт 136 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за май 2020 г и причитающихся сумм уплатить проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →